小公司，不要去？大公司，一定好？

我碰到很多求职找工作的人是由家长开车载来面试。我多半会问一下原因，大部分的回答是不知道路怎么走，有的则是很老实地说：我爸妈希望知道公司有多大。这是很让人晕倒的天兵答案，每个HR最头痛的就是应付这些天才宝贝。

想去大公司？先想想你竞争的对手有多少吧！

不过这也看出，许多父母亲心目中，子女求职招工作的理想雇主排行前三名是：

一、公家单位

二、上市柜公司

三、知名企业

但，有多少的中小企业是所谓的隐形冠军呢？这些父母难道有去查过？没有！但刻板的印象就是这Top3。

大公司，一定好？

我举个例子，如果一个公司每个乡镇市都有一个分店，各设店长一人、门市五人。某区有80家分店，今天有个店长的职位升迁机会，需要从门市里面选一个人出来。可以试算一下，这样的竞争强度有多高？假如用抽签决定，机率只有0.25%。即使是看表现，假设选每店的TOP1评比决定，你也要跟80个人竞争。

大公司分工细　学得少

在大公司里面运作，虽然看似光鲜，但实际上每个人作业的广度却极为有限。可能一个光是会计一职，就会分成应收、应付...这样在工作过程中，只会学部分的东西，就算有职务轮调的机会，也可能一年只有一次，还得看状况。

于是，你就变成了大公司里面的螺丝钉。

由于螺丝钉到处都买的到，所以螺丝钉般的员工就算掉了，也立刻可以找一个来，公司只要加以精简的的训练，就可以大略的上场。

你觉得这样好吗？

小公司，不要去？

大家都知道万丈高楼平地起，却没有人愿意去当地基。目前新创产业蓬勃发展，谁知道Uber一开始是一个小公司？几乎人人都在用的FB，创业初期甚至是在宿舍里面搞出来的....

在小公司身兼数职 能涉猎的领域极广

小公司里因为人员少，一个人可能身兼数职，校长兼撞钟。但也正因为如此，在短时间内能涉略极广的领域。就像是玩线上游戏一样，很快地探索整片的地图。 快速看过所有的工作性质职后，你可以选定一个你喜欢的职务深入发展。

所以，我的建议是：

年轻人，不要在意公司大小，在乎你赚到的钱够用，但快去累积经验。用经验再去赚更多的金钱，这样，才是成功的捷径。