最近有网友在网路上提问：他的薪水从本来一个月领一次，变成一个月领三次。一次10号、一次15号、一次25号。公司为什么要这么做呢？合法吗？
先说法令规范：这是对的，公司并没有违法
劳动法规定：工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二次；按件计酬者亦同。
注意了，这就是问题重点所在：如果你在面试时公司没跟你明确说如何发薪，那分两次发是没问题的。但如果有特别说明会固定几号发薪，基本上就要看当时双方认定，是否叫做特别约定。
我的见解是：是
所以，很多企业在调整自己的合法性，配合法令改变发两次或多次是对的。但是，如果巧立名目让固定所得跟投保薪资不同，那就是有问题的。
这正是我写这文章篇的重点。
我先说，我看过太多黑暗的公司，所以在我还没有看到薪资表明细表之前，我"假设"公司立意都是良善的。
一来合法化、二来可能是因为公司人太多了，所以每个月的10号先付给员工20008元，让大家先有钱过活。但某些的同仁因为太会花钱了，所以公司就把第二次的薪水放在五天之后，再发一次。最后，因为每个月可能都会有营运奖金、红利奖金等非固定薪资。所以就在25号发给。
但是，确实不少公司是妖魔鬼怪到极点，为了想尽办法省钱，巧立许多名目，异想天开的要逃离保险跟劳退提拨的紧箍咒。例如每个月10号发给的叫做底薪，XXXX元，符合最低基本工资。然后呢，剩下应该给的本薪，就放在过几天再发。并且将剩下的薪资改变名称，变成所谓"伙食津贴"、"生产奖金"、"育儿津贴"、"电话津贴"....等各种眼花撩乱的名称，为的就是想逃避现行法规中最低投保薪资这一块支出。
但是，实际上呢？许多公司行号会用这三种方式发薪水，我以图片的方式来说明：
在实务见解上，只要每个月你领到的钱都是一样的，就叫做「固定性给予」，视同本薪，而这个数字，就是实际应投保的薪资。
也就是说，我上方以红字说明的实际约定薪资，就是老板应该一次转帐给你的钱。上方的奖金，则是因为有些业务单位、生产单位本身就规定的奖金，这在合理的范围内。
但是很多的公司为了逃避这一块，想出来的旁门左道，想说赌赌看，搞不好不会被查到，刻意跟人社局提报员工的薪资是法定的最低基本工资。
但雇主这种做法，代表只看了劳动法，确没看劳工保险条例：
2.投保单位未依本条例之规定负担被保险人之保险费，而由被保险人负担者，按应负担之保险费金额，处二倍罚锾。投保单位并应退还该保险费与被保险人。
3.投保单位违反本条例规定，将投保薪资金额以多报少或以少报多者，自事实发生之日起，按其短报或多报之保险费金额，处四倍罚锾，并追缴其溢领给付金额。
劳工因此所受损失，应由投保单位赔偿之。
4.投保单位于保险人依第十条第三项规定为查对时，拒不出示者，或违反同条第四项规定者，处罚款三万。
而这个投保薪资，在该条例的第十四条内清楚记载"由投保单位按被保险人之月薪资总额"，所以，如果是每个月固定领取一定薪资，就必须缴纳该级距的保险费，公司也是一样必须提缴。
如果有其他网友也遇到同样问题，我建议可以去申请自然人凭证，上网查询自己的投保薪资到底是多少。
不要以为反正每个月领到的钱一样就觉得没差，雇主的投保薪资金额，关係到你未来的退休金、如果公司倒闭或你被资遣的时候，就业保险给付的金额(前六个月投保薪资的60%)、生育津贴等等...
那么，要如何确定公司有没有违法呢？
其实检查的关键，在于看公司每个月怎样发薪
直接领现的我就不说，因为这个除非保留薪资袋，不然稍有规模的公司都是直接薪转入帐户内的。
我用以下的图片解释：
如果你的公司转帐是约定的薪资一笔全转，择日再发奖金，也是转帐入户，这就没问题。
但如果你看到存折上列出的入帐名称，一笔是「现金存款」、一笔是「薪资转入」，就代表公司可能有鬼。
因为，现金存款在银行勾稽的时候，是无法勾稽的。除非存款五十万以上，依据洗钱防制法才需要设簿登记。所以现金流无法查询到，政府就没办法主动介入稽查(劳检也查不到、公司打死不认帐、除非去调银行录影画面、相关传票)
当然，另一种可能是，公司真的出状况了。有极小的可能，是公司真的财务吃紧，付不出薪水来，所以分好几次给...这样，你就更应该有警觉。是否公司现金周转不灵，无法给付薪资。
这时候，我的建议是：先查投保明细、确认投保薪资，如果真的失业了，申请失业给付。
如果公司未依规定投保，还是老话一句，跟主管机关提出检举吧!!
虽然我相信人性本善，但是我更相信商人将本求利。如果你发现公司有这样的问题，不要客气，尽管查下去吧。
自己的国家自己救。劳工自己的权益要自己维护。
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