我和跟某人才网站的客服询问后，了解到目前服务业需求在该人才网站的职缺与求职人口比是6:1。这代表一个求职者可以有六个工作机会。
僧少粥多不见怪，但是，我昨天真的被求职者给搞怒了！！
我一共使用多家人才网站，为的是在需求大过于供给的状况下，找到不一样的简历。
一个求职者主动应聘了两天，每次我收到后，都立刻致电，却都连络不上。今天终于联络上了，但他居然告诉我：「不好意思，我已经在上班了！」
虾毁~你不是19个小时前才寄信应聘吗！？
我带着一点点小小的愤怒，打了通电话请人才网站关切一下这样的行为。但得到的答案是：「米球先生，因为你没跟他约定面试、报到，所以我们无法可管。如果您觉得这位找工作求职者这样的求职态度不好，建议您封锁这位求职者。」
天啊...如果这种行为都要封锁的话，我想知道可以封锁的上限是多少人？干脆给我2000个额度吧！！我戏谑地想。
但如果照这样下去，是不是未来找工作求职者都看不到职缺、求才者看不到找工作求职者。统统被彼此封锁光了？真的要这样玩下去吗？
的确现在的职缺比人多，选择权的确在求职者手上。但，我想说的是，身为HR ，我尊重你找工作的权利，但是，也请找工作求职者必须在意自己的信誉。
如果今天只是因为在人力银行上随意勾选了全选、群发信件，用乱枪打鸟的方式广发简历，然后等着看哪家公司招聘者打电话给你，然后再看状况，决定是否拒绝面试邀请，那我只能很遗憾地说：
假如找工作求职者不够认真的去看待自己的工作，就找不到真正能发挥长处的工作。
唯有你认真，别人才会当真。
我有过太多次经验，打电话邀请求职者面试，结果说了老半天，对方还不知道我到底是哪间公司的HR。
更夸张好笑的状况是，本公司为服务业，企业招聘明明没开出技术员的职缺，却接到找工作求职者来电表示应聘技术员，然后又更正，是电机科毕业想要应聘工程师，当他再被我再次打枪，表明我们没有工程师职缺时，最后才说：「阿...对了，我要应聘的是XXXX...」
如果人才网站的客服人员用这样的态度来面对求才厂商，其实会导致三输的状况发生：
1.人才网站对招聘企业厂商失去信用
2.求才厂商不信任人才网站，也越来越找不到人
3.因为人才网站与企业招聘信任关系破灭，找工作求职者看到这家公司职缺的机率越来越少
给找工作求职者的建议：
建立自己的求职信用，找到工作，就把简历关了吧！！别让HR(不开心)为难，也别让自己一直三心二意，当你每天收配对信、接到面试电话，多少影响了你上班的情绪。除非定力很够的人，否则多半容易坐这山望那山，新雇主也不会喜欢这样的态度，很可能最后赔了时间又赔了工作啊！！
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