每到年底，很多人就蠢蠢欲动，想去找主管或老板谈谈加薪，可是在鼓起勇气之前，要讲究策略和战术，不要莾莾撞撞的直接去敲老板的门。
※ 谈加薪，一定要铺梗！以下这些诀窍请学起来：
1. 配合度高
--企业招聘不论是老板或员工，都喜欢任劳任怨、高度配合的员工，就是大家爱嘲笑的阿信！可是这种人就是能用、好用、耐用，物超所值！
2. 数字漂亮
--找工作求职不要再说「没有功劳，也有苦劳」这种蠢话了，就是要做出功劳，而且能数字化。当你开始有数字观念后，工作方式会跟着改变，不会瞎忙，目标更明确。
3. 谦冲有礼
--大头症最讨人厌，大家第一个想打的就是这种人！所以当你的表现愈优秀，腰要弯得愈低。谦虚不得罪人，会在必要关头时救你一命。
4. 独门绝活
--企业招聘在这家公司里，你一定要有拿手项目是别人取代不了的，比如客户人脉、厂商关系、外界口碑、超强技术……这是你的靠山。
5. 布局一年
--找工作求职加薪不是今天谈今天就能成，除非你一年前开始布局。在这一年，请务必卧薪尝胆，任重道远，坚忍卓绝的一步一步迈向加薪的终点。
※ 谈加薪时，不要和老板说的理由：
1. 我很认真
--怪的是，很多人都是这么向老板开场的。老板付薪水，就是要员工认真尽职，这是本份！已经说好做这些工作付这样薪水，为什么老板要多付？
2. 我已经两年没调薪
--在这个时代，年资早和加薪脱勾，两码子事！如果工作内容没改变，绩效表现没有成长，做三年、做十年都是一样！反而是要谨防做太老了会被替代。
3. 别人薪水比我多
--公司一般都是要求薪资保密，你怎么会知道别人薪水？不管用了什么方法或管道，就是犯大忌！老板不会跟你说明为什么别人薪水比较高，这永远是一个谜。
4. 我要负担家计
--谁不负担家计？连老板都要养家！父母要请外佣、孩子要补习、车子吃油很凶……这些都不是老板家的事，也不是公司里的事，他不必管！
5. 我住很远
--有人会跟老板算通勤时间和交通费，这对老板来说是很奇怪的逻辑，他可能会回过头来反问：「是你要住近一点，或是公司搬到你家隔壁？」
6. 不加薪就离职
--这是威胁！老板都是硬颈一族，吃软不吃硬，你的挑衅会逼得他出手，立马批了辞呈让你弄假成真，结果你不是没加薪而已，还闹成失业在家吃自己。
※谈加薪时，跟老板这么说就对了！
1. 拿出你的绩效报表
--这份报表的重点，请放在和去年同期做比较的成长率。
2. 秀出业界的薪资行情
--依照规定，你不可以打探公司其他同仁的薪资，当然是提出其他公司的薪资行情。相信我，老板一定会有兴趣，他们也都想知道别人的行情！
3. 让老板知道有人在高薪挖你
--这点非常管用！但是建议你不必说出是那家公司在挖你，免得你老板有认识，一通电话摆平，弄得你两头空。
4. 明确提出加薪金额
--想加薪多少请要有上限与下限，不能任由老板开价或杀价。一般而言，可以依照行情上下10~20%提出。
※ 谈加薪时，老板可能提出的折衷办法
这时候，你一定要能接受两种状况，才能让谈加薪这件事有个圆满结局。
1. 接受阶梯式的加薪：做到什么目标，拿什么薪水或奖金。
2. 接受津贴或奖金：薪资标准是公司制度，不容易为你一个人调薪，但是津贴或奖金却可以个别安排。
最后，当老板拒绝加薪时，还真是尴尬啊！羞辱啊！不过不加薪有种种原因，而这些原因可能没有一条和你相关，不代表老板不欣赏你、不肯定你、不重用你。收拾起挫折的心情，继续工作吧！如果仍然不满意薪资，就向外求一个好买家咯~
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