为何门市都是女性店员？

男生！真的比较不适合当服务业门市吗？许多店家门市都是女生，为什么男生投服务业的职缺都石沉大海？负责企业招聘HR真的都不会看男生的简历吗？ 

这几年观察下来，男生在门市的比例的确较少。为什么呢？有人问我，我到底会不会不看男生简历，废话！法律规定不得有性别歧视，加上人中国找才网才公布，10：6的劳动力，现在投递简历的少了很多，还管男生女生，用人唯才啊！那为什么外面看到的门市，都是女生居多？以下几点是我自己的观察。

1.专业度高，但嘴巴不够甜

 大部分的男性门市，我看到的都是在3C产业较多。因为男性本身对于逻辑的能力就比较好(这是有科学研究的)，而女性则是较为感性。我们用几种组合来说：

客户为男生，门市为男生：这种状况就比较直来直往，价钱与专业度的考量，或者有共通话题。

客户为女生，门市为男生：这种状况除了价钱及专业度外，还有看不看对眼的因素，以及旁边有没有男性友人。

客户为男生，门市为女生：如果价钱谈不拢，有时候还可以用聊天的方式，像我就经常碰到撒娇的女店员。

客户为女生，门市为女生：天南地北聊开的状况非常容易发生，七分聊天三分攻坚的销售状况就上演了。

2.女性销售时容易贴近客户，男性比较有隔阂

 古人常说，女追男，隔层纱；男追女，隔重山，这不是没有道理的。如上面说的，我认为女性较为感性，在销售上，容易去贴近客户的心理，也会在肢体及情感上做出相对的表现，而男性由于社会的因素，成长环境使然，就会显得较有隔阂。简单的说，男生真的不会撒娇。

3.追求薪资或地位，不易放下身段

 很多的男性找工作求职者，在求职找工作的过程中，总会提及自己之前的背景身分。追求的是更高的职位或薪水，不愿面对较低的薪资。其实，蹲低才能跃起大家都会说，但实际上我在职场上看到的人却是少之又少。有时候，不要太在乎职称，而是去看到底投入多久的时间跟心力，会换到你要的。

 为自己设一个里程碑，如果达不到，目标还很远。那就该走了。如果时间到了，但距离目标只有一指之差，就继续奋斗下去。

4.渴望升迁，但时不我予的状况

 男性对于社会地位的渴望超过女性，追求升迁与自我成就或实现。但有时候因为销售绩效不好，而无法较女性同仁获得升迁的机会，久而久之就会自己胡思乱想，想要突破。

 甚至想要带着战果投效他方，却忘了他累积许久的能量，也许就在不久就可以达成。离职，等于归零重来，这句话男性真的比较听不进去，尤其是年轻男性。

所以在市场上我们可以发现，许多的工作也许会有性别的顾虑。但是相对的在我工作的这十多年来，我发现在成就感没有达成的时候，男生通常就会想要离开，找寻自己的伯乐。追踪一些时日之后，发现他还是在同样的领域，领着同样的薪水。或者自己创业，但不久就失败的也很多...

其实天生我材必有用，男生不是绝对不能当门市，只是可能因为业绩的竞争、客人的接受度，导致我们看到的门市大多是女性。

我会建议想找服务业门市的男性找工作求职者，先想想：

1. 你够专业吗？够贴心吗？

2. 你可以承受同事是女生，然后业绩比你好，还继续奋战下去吗？

3. 如果你碰上情侣、夫妻来购买商品，你会如何因应。