​做到这六件事情 找工作求职证明你无脑

我在工作中曾经碰过很多大学生，他们在处理职业选择时的一些做法有待商确，在此，提出来让大家思考，希望能够尽量避免。

1. 老是让家长出面处理关于自己职业选择的问题。
从选专业到找实习、到推荐工作， 总是让家长帮自己说话或安排， 这等于是「自废武功」。有些公司的态度甚至很明确：这么大的孩子还让家长来说事，基本上就不予考虑了。

2. 一封简历散天下。
没有专业爱好、没有实习经验、没有职业专长的同学们，特别喜欢到处发送简历，而且全是统一格式，用这种方法找工作最笨，效率也最低，不如好好地研究用人公司的资讯，然后写一封有针对性的应聘信，再附上一些自己的作品、实习资料和社会实践的纪录，还比较有效果。

3. 只有「课程意识」， 而没有「职位意识」。
学校的课程相当于供方，而公司里的工作则相当于需方，在具备「职位意识」后，就可以充分地搜集资讯，并在这方面，对一些必要的相关人员进行专门的了解，借此掌握实际的情况。

4. 自贬身价，而不是保有适当的姿态。
什么是适当的姿态？就是愿意从基层做起、愿意多付出些努力、愿意与团队配合，并且愿意学习新知； 而什么是自贬身价？就是表示可以做事儿不用钱、做什么都行、什么都听主管的，或者表示自己真的什么都不知道。

5. 争当官，而不是争做业务骨干。
大部分公司的基石都是业务骨干。尽管成为业务骨干后，有很大的机会可以担任管理者，但很多既没有专业爱好也没有专长的同学，却更倾向于选择管理职；应届毕业生直接争取管理职，通常不是受人欢迎的做法。因为要担任一个管理者，有更多的业务表率、协调能力与示范能力的要求，而以己之短易其所严，被剔除的可能性更大。

6. 关心待遇，而不是关心专属的职业能力。
实际上，若有了专属的职业能力，比如方法论、专门经验、透过交流所得到的新知识，往往意味着能得到更好的待遇。但许多学生对这类能力的价值意识不够，单纯地对待遇给予更多的关注，反而成为功利色彩浓厚、容易被挑剔的族群。