企业招聘我就是不想加你好友，不行吗？

企业招聘面试官如果要求找工作求职者加入微信好友，求职者可以拒绝吗？企业经由找工作求职者的社群网路来获得资讯，看似稀松平常，但在获取的方式上，不要因为无心的言辞，让公司陷入这种争议之中，目前主管机关对于就业歧视就像是探测地雷般的敏感，还是要小心为上呀～

一、微信如果有设隐私机制，就是代表找工作求职者的个人隐私：
 其实微信是有隐私设定的，也就是除非是好友，否则是没有办法看到使用者的个人资料及相关的讯息，因此微信的内部讯息其实就属于个人资料保护法的范围之中，未得找工作求职者的同意，面试官不可强迫、要胁找工作求职者提供资料。

二、越来越多的企业想用微信来搜寻求职者的资料：
 其实应该是企业被劳动法令搞的神经紧张，所以在面试之前希望可以搜寻多一些找工作求职者的相关资料，如果面试官没有受过训练的话，是无从判断对方说的是真是假，因此才把头脑移到找工作求职者的社群网站上，因为私底下跟台面上永远都不会是同一种面向，但…我真的不建议用这种方法，因为会有触法的风险。

三、相关法令的规范：
 就业服务法：
 雇主招聘或僱用员工，不得有下列之情事：
 要求找工作求职者提供非属就业所需之隐私资料，违者罚6~30万元。

如果还因此做为录取员工与否的基准，是有可能被求职者投诉「就业歧视」，这两个月我至少接到12个类似的案子，面试官还是要得小心应对。