杭州找工作求职脸皮厚如墙 成功就到手!

太客气吃亏是自己!!一时的客气，最终导致公司内部行程耽误，自己被骂得狗血淋头就算了，造成公司的损失可不是你能够承担的。

工作几年后，可以观察到许多成功的人都有一种特质──脸皮厚。当然，不是指专业不重要，而是当每个人都与你有相同竞争力时，想要从中脱颖而出，「厚脸皮」是关键中的关键。

关键一 ： 太客气，吃亏的是自己

当年工作时主管讲了一句：「对厂商太客气，就是对自己残忍。」那时的我觉得这话不对，毕竟自小到大的教育告诉我们做人要客气，对人要将心比心。直到协力厂商与合作伙伴无法如期完成专案时，才了解当初主管那份的意义。一时的客气，最终导致公司内部行程耽误，自己被骂得狗血淋头就算了，造成公司的损失可不是你能够承担的。

关键二： 不懂就问，被骂还是要问

中国人比较含蓄，很多新人明明对工作不是很了解却还是不愿问，深究其因发现大多时候都是「不敢问」。其实身为前辈或主管都希望新人多问，因为你的不了解可能如蝴蝶效应，最后造成无法收拾的局面，那还不如在最开始时就搞懂。

千万不要羞于说出自己的困难点，毕竟没有人一开始就什么都懂，不管是在人脉上或是专业上，我相信大多数前辈都很愿意帮助新人。而有一种情况是新人见到前辈不耐烦了，就停住不继续问下去，这作法的确是对的，但当前辈情绪好一点后，就得继续再问，不然，等到最后出事了，前辈的火会更大。

无论帮助有多少，前辈提供的一点小线索都比自己摸索有效率得多，也许只是一个建议──介绍公司的内部职员，或是生涯规划──听了前辈的分享，或多或少都会有意外的收获，毕竟很多事情，不是一个初出茅庐的马上就会懂得。

关键三： 不怕被拒，要求就对了

有次厂商不停向我介绍新产品，说得天花乱坠，好像不购入他家商品就亏大了，若不是长官要求我来会见他，说真的他的商品我完全不想多听，根本觉得是在浪费我的时间。

最后他问我意见如何时，因为不太耐烦，加上觉得他家商品没有买的价值，要求他用六折价出售。对方就愣住了，几秒后才反应过来，希望我可以稍稍提高点价格，我起身表示自己心里的想法，他慌张拦住我，最后竟也答应我开的价钱。

谈到价格不只主管讶异，连我自己都惊讶他会答应，不过无论如何，他成功卖出商品，而我为公司捡了大便宜，只在于自己敢不敢开口而已。