企业招聘薪资和前途，让公司画给你看！

以日本迅销集团职涯路径来看，基本上在国内也适用，以下列举几个例子。

例①店长→区域经理→海外事业→执行长
今年38岁的UNIQLO台湾执行长兼香港共同执行长滝宽志，1999年大学毕业后进入迅销，在日本从店长升至管理10间店铺的区域经理，接着被派到海外，相继担任UNIQLO香港营运总监、UNIQLO台湾营运总监及营运长，2013年年底接任现职，在迅销集团的前途相当被看好。

例②店员→店长→区域经理
大学社会学系毕业的陈宣妤，是UNIQLO台湾第一家店坂急店开幕时的第一批店员，4年后的今天，已取得区域经理资格，目前在新竹远东巨城购物中心店担任店长，管理100多名员工。

例③店长→总部部门
迅销集团日本总部人事部专员谢佳燕，2010年因为UNIQLO全球储备干部计划（Global UNIQLO Manager Candidate, GUMC）到日本工作。先是担任店长，后来利用公司半年一次的社内公开招募制度，申请到总部人事部，现在负责日本大学毕业生的徵才活动。

而如果员工志不在当店长，但又想在店铺发展、升迁，今年开始推行的「服务店长制度」（Service Store Manager）及「视觉陈列店长制度」（Visual Store Manager），可让对顾客服务或视觉陈列特别有热忱的员工，成为这个领域的专才。

UNIQLO台湾人事部部长高峯贤二表示，公司属于SPA产业（Specialty Store Retailer of Private Label Apparel，自有品牌服饰专业零售商），即从商品企画、生产到贩卖一手包办，内部就可提供部门转调或海外发展机会，让员工多元发展。

薪资：每3个月就有一次升迁机会
至于薪资，UNIQLO在台湾最初阶的店长（S-2级别）月薪是74,000元，每3个月有一次考核升迁机会。店长依等级可分为：店长、S-3店长、明星店长（S店长）、超级明星店长（SS店长），做到明星店长以上，薪资依级别不同就有很大的差异。

虽然台湾并未公开薪资，但日本官网招聘页面上大方表列出去年度日本迅销集团员工的平均年薪（图表3）。员工依能力约分为20个级别，同级别者薪水一样，但因为一个职务会跨越多个级别，所以薪水也不一。例如同为明星店长，可能落在S-4或S-5级别，叙薪自然不同。

尽管台湾、日本情况无法直接对照，但看得出迅销集团对于人才很敢给，39岁若晋级为E-3级别的超级明星店长，年薪可以达到3,709万日圆（约新台币1,053万元），这也难怪会吸引许多人竞相争取了！