既然转职有转职的好，可是又有其相应的薪水缩减风险，作为一个想要转职的人，到底应该怎么做比较好？
算一算从游戏业离开，也将近四年了，回想起当初这么大胆转行的行径，偶尔还是会有一点意外与心惊。
谈到转换跑道，这真是一个让人又爱又怕的议题。大多数人爱的，就是另一个领域的未来发展性，或是表面上的光鲜亮丽，亦或是更直接地想要高薪，可是偏偏这些理想的领域，又有许多都是跟自己原本的专业不相符，或是差距甚远，跳转过去如果要从基层重新开始，那就意味着薪水要大幅降低，可是如果不从基层开始，现在手上有的技能，又无法帮助自己取得跨领域的理想职位，因此很多朋友即便在本业上已经没有什么成长空间，甚至一眼就可以看到未来5年10年会有的结果，也仍然难以跨出转换跑道的第一步。
这一点我也完全可以理解，毕竟大家出外工作都是为了有一个好生活，假如打拼了几年，结果因为转行一下子薪水大缩水，生活品质立马掉一大截，那么就跟想要有好生活的本意相违背了，而且要是牺牲了生活品质，转行后发现适应不良，或是事实并不如自己想像的那样，那么几乎可以说是落入人财两失的窘境里，一想到这里双腿一软，还是打开优酷看看搞笑影片舒压，继续待在这个熟悉的圈圈里好了。
可是我回顾了一下转职后这段时间的变化，虽然偶尔还是会出现一些不确定及自我怀疑，但是整体而言，这种体验与以往是截然不同的，姑且不论这些体验的好坏，自从我转行之后，我认识到了更多领域的高手、参加了更多元的活动、遇到了许多贵人，以及这段时间对于自我的认识，所带来的生活面貌的改变，都是我待在原本的领域里无法体验到的，而又因为这些改变，我对世界又有了不一样的观察，展开了不同面向的视野，看见了截然不同的发展道路，整体而言，转职确实非常辛苦，但回报也是很有价值的。而且在遇到的人、听到的故事多了后，再对比自己的经验，慢慢地对于职场的认识也更广了一些，就好像拿到一张范围比较大的地图，终于可以稍稍看清远一点的前方道路。
既然转职有转职的好，可是又有其相应的薪水缩减风险，作为一个想要转职的人，到底应该怎么做比较好？这里提供大家一个，我当时误打误撞设下的目标给大家参考：转行时，薪水最好可以平移，或至少不能掉太多，物质与精神的整体收益能大于原先的状态即可。而为了达到这个效果，就意味着我虽然是要转行，但绝对不能瞄准那个行业里最基层的工作，至少要比基层高一点，靠近资深水平的职缺，按照这个思路往下走，我得出的结论是：必须在转行前，累积相关战绩，为了达成这个目标，以下几件事就变得很重要：
1.首先，你得让自己业余时间的质与量都增加
量很好理解，就是能不加班就不要加班，因为你要做的是转行，是要累积跨领域的战绩，因此上班做的那些事，如果对转行没有明显的加分，那么就应该用最快的速度，达到应有的标准，然后准时下班，把业馀的时间都投资在转行的准备上。那么什么是质？意思就是你这段时间能够专注在一件事上的程度，许多朋友可能已经有家庭，或是与家人朋友同住，身上背负着一定的义务，不得不花时间处理，又或者生活在同一个空间，难免会被打扰或是需要配合旁人作息，这都会在无形中形成阻力，减弱你转行的动力。
2.以成为即战力为目标，先学最实用的技能与知识
既然我们瞄准的是比基层高一点的职缺，在老板眼里，自然也是希望你尽可能早一点上战线，帮公司带来贡献。因此在培养跨领域技能时，一定要锁定市场上最实用的、正在进行中的技能与知识。我们大部分人学习的经验，都是学校中渐进式的那一套，这套方法并非不好，这对于打下稳固的基础，对一个领域有全面的了解确实是有帮助的，可是转职时，立即可用会先于全面了解，就好像你只要会运球、投得进球、知道基本规则，就能上篮球场打球，而不必先搞懂所有的规则原理，全面的知识与规则，是可以在上场后再边做边补足的。
3.一定要做出可以看到，或可以量测的结果
假如你要买一个很贵的产品，你会不会希望可以有一个实体先让你看一看、摸一摸、用一用？会吧，我们肯定会希望自己花了钱，就要买到一个有相应品质的东西，如果说完全没得看没得碰，就要你花钱买，心里肯定各种不踏实。这一点对老板来说也是一样的，他要花钱聘僱一个员工，在对这个人完全不熟悉，又只能透过短短的面试时间就要下决定的情况下，一定会希望「看」到一点什么，而这在转职时又更加重要，毕竟你是转行，老板也怕你适应不良，这对他来说风险也很高，因此假如你能端出相关领域的成果，证明你是下了决心，且真的能做出成果来，那么才可能在老板的心中留下印象，增加他对你的信任度，进而雇用。
4.尽可能参加相关领域的活动，认识在该领域工作的人
转行还有一点很麻烦，就是你很难获取一手的业内资讯，网路上能找到的通常都是比较通用的资讯，这些东西当然可以参考，可是如果能够拿到更真实的资讯，更能帮助我们做准确的判断。举例来说，假如你去网路上查：要怎么变成一个游戏美术，一定会有许多论述告诉你：色彩学很重要、素描很重要、设计概念很重要等等，这些都说得没错，可是如果你去问业内的人，有可能他会告诉你更关键的东西，有可能是一定要先掌握的风格，或者作品集里一定要有的东西，甚至是某某公司的用人主管招聘的习惯、偏好，某某公司的招聘文化与诀窍，这些都不是网路上能找到的资讯，因此，在这种资讯及不对等的情况下，大量参加相关活动，从前辈中获取宝贵的线索，更能增加转职成功的机率。
其实，上面所描述的几点，即使是没有转职打算的朋友，也很建议在自己的领域里操作，一来是我们其实很难精准掌握市场的风向，二来是如果在完全没有准备的情况下，突如其来的改变很难招架得住，这里的改变不见得是被裁员，有的时候可能是家人需要你回去接管事业，或是朋友急需你的帮助，再不然也可能是健康出了状况不得不改变生活型态等等，人生的面向不是只有工作，那么风险也就不会只来自一个方向，因此尽可能在平时就累积对职场的观察，就像把一张地图握在手中那样，即便迷了路，都还有迹可循，可以操自己找到出路，而不至于落入进退维谷的险境之中。
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