小编要来谈谈，我是怎样选人一起工作，一般来说我选人有以下几种
1.专业能力(智商、做事效率、专业的深度与广度)
2.沟通能力(同理心、情商、态度)
3.责任心(认真、负责、决心、投入程度)
4.诚实(对的动机、不说谎、不逃避)
5.学习的心(好奇心、潜力、应用力、积极度)
6.健康状态(体力、持续工作时间、身体疾病、抗压性)
我稍微列一下我会依据上面进行评比，每个人的优先顺序不同，我先来讲讲每个能力的评比方式
#专业能力
专业能力主要是面试的职位需要具备的基本能力，像是行销企划，基本上需要写过企划、执行过专案，其中针对专业的深度与广度会进行聊天，像是执行多久，有没有印象深刻的案件，有没有哪个案件是你觉得不可能完成但是你成功了，我极其相信秘密这本书，因为我在大学时期也完成了很多人不看好的事情及大家没有想到的事情，所以有过这种经验的人应该都不会太差，因为有了自信，相信自己的无限可能。
#沟通能力
沟通完全是职场的重要能力，如果有专业却不会沟通也是做白工，这让我想到月薪娇妻….，这能力需要具备同理心，其实做行销的同理心需要极其强大，需要了解自己与消费者的心态，在别人角度思考还有要学习翻译你的专业给客户听，不能一开始就说CPC、CPM、CTR、ROAS来吓人，用简单客户懂得字眼说明，多观察别人的动作与表情，试着停顿让客户多说些，当心情不好时，如果语气无法好，就先选择用文字，我是倡导可以见面不要电话，可以电话不要文字，沟通上太多眉角，面对面的诚意还是最重要。愿意沟通的心很重要，另外我很注重管理期待，千万不要让客户期待过高，当期待过高，人生很辛苦的，透过沟通管理期待!
#责任心
当接下一个任务后，你愿意完成到哪个阶段，你愿意花多少时间?不是要你一个人都做完，而是透过管理协调让任务完满成功甚至超出期望，相信自己有无限可能的心，当接下后愿意全心投入的心，你愿意每天在公司超过12小时?就为了一个活动?再者不是时间花得多就代表负责任，这点可要搞清楚，在人生中的每个时期你都会有对不同事物的责任心，当有小孩、家庭后要学习时间分配，责任心不只是时间的分配，他是一种心态，有这心很重要，人生有时候不能事事尽人意，但有心重要。
#诚实
在这里我要先说一件重要的事情，学习认错，当有事情出错后，不应该第一时间说不是我，而是思考这件事情发生的原因，以及下次如何改进，不应该直接说不是我!!这件事情我一直谨记在心，事情发生后，无法挽回，可以做的就是思考如果避免下次发生，认错后改进，人生总要前进，可以反思认错，但不该持续陷入错误的愧疚，愧疚无法解决问题。如果你今天做事情是因为对的动机，却产生不好的后果，其实都没关系，我在意的是你的动机是好的，你是为了对方思考，这比较重要。
#学习的心
在销售学习中，学习的心非常重要，因为我期望把每位员工训练成讲师，当讲师之前你一定要学会如何学习，学会对事物产生好奇，当有了好奇才会更进步，当问了WHY才有不同的可能，每个人的学习力，从学生时期就可以看出一二，所以我也常问在大学或是高中你如何学习，碰到难关后如何克服，你可以看书、百度、问人，重点是你如何透过学习解决问题，学完后，你如何应用在不同领域，你看了一部电影，会如何延伸在工作与学习上，最后是对知识的渴望，对梦想的追寻积极度，你的积极度决定可以被人看见，最后说声路遥知马力。
#健康状态
这点很现实，如果身体状态不好，其实对自己与公司都是个负担，如果今天工作模式会让你的身体状态更差，请注意，健康才是真的，身体才是自己的，工作是老板的!!!
所以同事们一起多运动，有好的身体才是真的!
以上就是我挑选同事的几点，当然不是全有才会加入，我最看重的其实是学习与态度，专业能力培养就好，但是态度与学习我认为是最不容易的事情，也很谢谢现在的同事愿意相信我，让我们一起走下去，我很珍惜现在，记住我们可能无法同事一辈子，但我们会是朋友一辈子!
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