大多数人的困境和迷惘都源自于自己的才能配不上想要追求的梦想，或者是担忧着自己的学历不够好。有了知识打底下一步该怎么走？
在求职面试中，最常见的面试题之一就是：「你为何要选择这份职业？」有些人会回答：「我喜欢这种工作。」这个回答本身并无大碍，但面试官清楚，光有喜欢是没用的，这个世界上很多工作都是「枯燥」的，并不是每个人当初想像的那么美好。所以，面试官更希望听到的是与工作相关的你的能力和优势。
由此可见最主要的问题是缺乏「执行力」、「定义问题」和「自我认知」的能力。假如，今天有一份你很渴望得到一份销售工作，在招聘要件里面清处写到「数据能力」、「销售策略」和「英文能力优」，因为缺乏英文能力而退却。在这些要点上面，重点并不是英文能力佳，其实怎么样培养自己的销售、数据能力。
我有朋友虽然英文不好，但是主管在面试时后直接说：「我们看中的本来就是不是你的英文能力，是你的专业知识，是你在产业上面累积的经验、还有拥有创造的血脉。英文？进来之后再慢慢练吧！」
「我想」和「我能」是很多职场人士的困境，我们总想要做个好员工、好的管理者，五年内的计划又是如何，却忘记改变当下的自己，提升自己的才能，或者如何将不能变可能。
梦想太大，没有实际执行，却离终点越来越远；想多了，你最后什么都不会做
用行动改变你的心态
才华就是核心能力的累积，不仅要多方尝试，更要坚持在这些事情上面，你可能曾经听过刻意练习，提到了「一万小时定律」，意即要精通一项技能得要花上一万小时才行！但算算看一万小时，也要五年。我个人认知是，现在要精通一些才能，是要多方吸取经验，利用就有累积的经验来持续改善自己的学习路径。
刻意练习：20小时学好ㄧ项技能
在 Ted 演讲上面，乔许提到了：「学习一项技能并不是要成为专业人士，而是为了获得乐趣、够用就好。在确定要迈向世界高手之路前，也得先让自己试试20小时来上手。」
3 招聪明学习法 + 20小时 = 学会新技能
1. 联想过去经验＋拆解步骤和任务：
如何有效达成学习目标，首先可以先回一下，在过去我们学习新事物时候，通常会以什么方向下手？透过什么管道？想要达成什么目的？有了目的之后，将你的目标尽可能拆解成小片段，就能看见有哪些目标要达成，接着决定你要做到哪个程度，选择出最重要的部分开始练习。可以透过记事本的方式，来监控自己的学习速度。
2. 学习到你能自行修正的程度：
通常学习效率高的高手，其实他们都能从自学过程中，不断与过去的自己做比较。因为熟知自己的状态，所以能得到自我反省和修正的阶段。我之前在学习英文时候，都是等老师来纠正我，其实无形之中，已经养成了依赖的怀习惯，变得懒惰、懒得去积极改善。但我开始正式到英文的增进，很重要的一点是自己必须要 self awarenes（自我反省）。
3. 找到学习最佳的动力：
找到一个可以奖励自己的因子，比如说，写作可以训练头脑，同一时间可以认识很多写手和建立起自己的个人品牌，当大家提到我时候，我想到我的专长是在哪部分、我的价值和贡献度又在哪里，这对我而言就是强大的动力。
如何发掘自己的能力和优势？
毕业后，才会发现招聘其实是一件相当残酷事情，尤其现在到处可以学习机会。还记得当初，英国学校毕业时候，满怀抱负回到祖国，投了一百多家公司，要不是无声卡，就是谢谢您的参与。我才知道社会的残酷，品牌企业、外商公司在招聘人才时候，设立门槛，譬如英文检定、职务相关科系，GPA成绩、实习经验等，因为没有事前准备，所以在简历这关，常常也是止步。
因此，我们要如何累积自己能力和经历呢？必须要提到能力的的三个层次：专业知识、可转移能力、自我管理能力。
专业知识：就业以后一定会牵涉到 某个领域的专业之，比如学经济的人，毕业后想要学着当业务，当然听起来门槛并不高，有些新人可能觉得我很会交朋友、沟通技巧很好、反应力很快，基本上就已经达到了可以当业务的基本门槛。其实不尽然是这样，好的业务，要对产业要有认知，同一时，有卖产品的天份，从对话里面了解到现在顾客痛点，进一步了解怎么包装一个好的故事，让顾客愿意买单等。
可转移技能：具体呈现，在一个人所能从事的工作内容。往往透过观察、实践、思考、熟练等过程来掌握。基本上，打开工作网站，很少看到无经验工作，基本上都会要求一年的工作经验，如何让没有经验的人脱颖而出呢？就是连结到可转移的能力。像是沟通、团队合作、表达、分析、抗压等技能。
自我管理技能 (self disciple ) ：一个人所表现出来的特征和品质。对于工作要有责任心、冲劲、还有激情。当能力都到到了，有时候就比较谁对于工作有责任心，可以将工作推付给他们。就是是为什么新创、大公司都很在意culture fit，有些人能力可能很强，但却不见得适合公司文化。
有实力，我们才能有权选择！
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