投资的第一条原则是：不要赔钱。同理可证，职业生涯的第一条原则是：停止犯错，所以让我们来看看人们发现自己的热情后最常犯的七个错误。
●错误 4 ：表达热情对你来说，很困难吗？
童妮想要进入广告业，很小心地向我解释她为何觉得广告业如此引人入胜。她制订了一个非常合适的接受教育的计划，显示出她对毕业后的就业市场有非常清楚的了解。
问题是，童妮的沟通能力很差，她需要说很多才能清楚表达自己的观点，而且经常重复，让人有时候很难跟上她的思路。她在夏天时几次求职面试都不太顺利。我很委婉地提出这一点，问她是否认为她的沟通技巧可能是个障碍。
「哦，是的，」童妮说，「这就是为什么我很高兴我终于找到了我的热情。」我等着听她继续说，那就是她为什么很高兴，因为︙︙但是她没有再继续，那就是全部的答复。随着我们进一步深入交谈，我也越了解她的想法：既然她已经找到热情了，她相信人们会发现她的话更有吸引力、说服力。
我了解她的想法，因为我曾经也这么认为。
当我还年轻、不太懂事的时候，我曾以为如果你谈论一个自己非常感兴趣的话题，那些话语会自然流洩出来，毕竟你的话是发自内心的。但是当我开始教书时，我了解从心到口有很长的一段路，可能会出现很多问题。是的，我同时喜欢经济学和教学，但是我太紧张了，所以会口齿不清，紧张和羞怯使我追求热情的步伐缓慢很多。事实上，这些缺陷很可能会阻止我实现目标，所以我需要面对这些问题，或者放弃。
后来我决定面对。首先，我要清楚自己做错了什么，然后加倍努力地准备。透过许多的纠正、实践，我有所改善了。不幸的是，我遇到许多人不能或者不愿意像我这样投入、努力，也许是因为他们不相信自己做得到。众所皆知，许多教授确实热爱自己的学科领域，所以会因为无法解决自己的沟通问题而内疚不已。这么说时，学生听到后无一不吃惊，因为教授站在教室前，常常看上去很无聊、心不在焉呀！并不是的，他们只是不知道如何恰当地表达自己的热情，想当然尔，学生的状态也就因此更糟糕了。
如果一位教授有这方面的问题，他也许还可以逃避，但是童妮可是要进入广告业的，她逃避不了。她所选择的职业生涯要求她无论在雇主还是在客户面前，都必须非常清楚地说出自己的想法。要想成功，童妮需要学习如何更有效地与人沟通交流。
事实上，对于所有追求热情的人而言，沟通非常重要。
如果你怀疑我说的话，看看莫伊的故事。莫伊热爱软件开发，进入职场时他得到好几份工作邀请，待遇都非常优渥。
莫伊脑中总是迸发出新的想法。事实上，创新往往是那些充满热情的人的显着特征之一，也是最有价值的特征之一。不幸的是，莫伊无法清楚、有效、令人信服地说明为什么他的新计划应该付诸实施，自然而然地，莫伊越来越沮丧。
他痛苦地体会到，热情不足以使他的点子得到重视，他承认他「大概知道」自己的沟通能力有问题。问题并不是他的热情，而是他需要正视自己的不足，以便将热情提升到更高的水准。
我很高兴地告诉大家，莫伊将我的回答牢记心中，非常努力地改进沟通技巧，后来他获得好几次升迁，挫败感也大大减轻了，他现在可以很轻松自如地表达想法，而且极具感染力。
有关沟通这个主题，我一直以来最喜欢的一个故事来自之前的学生莱恩。莱恩真的很想成就一番事业，希望所有人可以认真对待他，因此他非常重视自己，唯有一点— 他从来不笑。奇怪的是，他随和健谈，乐于助人，聊天时看着你的眼睛，甚至可以说他很友好，但他就是不笑。
莱恩来见我，是因为他开始收到负面的绩效评估，被评价为差劲的队员。莱恩抗议说，这根本不是真的。
当我提及他的言谈举止可能让同事认为是鄙视或者不屑的态度时，他宣称这就是他本来的样子。仅仅做得好是不够的，他有义务跟团队产生连结。我并不是说他必须成为人群聚焦的中心，但是他必须在生活的圈子里树立更好的个人形象。
毫无疑问，莱恩曾在这个问题上挣扎过，但是他决心要拥有成功的事业。他开始学会如何微笑，努力地学习如何采用更加吸引人的谈话风格，以确保团队成员明白他喜欢与他们合作。很自然地，他获得升迁了。看，这些并不都是悲伤的故事。
●错误 5 ：你是随波逐流的从众者吗？
比利想成为律师，这个目标反映了他的热情。法律复杂的体系、悠久的历史，以及保护弱势群体的能力深深吸引着他。除了这些表面的特性之外，法律实践的对抗性本质也吸引着他本性中热衷竞争的部分，因此他很高兴能进入法学院。
我问及他的计划，他的回答丝毫不出人意料：接受法律教育，完成他所在地区要求的实习，通过律师资格考，然后申请工作。他知道他的成绩越好，越有可能得到大公司的邀请。他考虑在一家规模小一点的公司实习，可以接触到更广泛的有趣的法律问题。
比利完全了解既定的法律职业道路，似乎已经决心实现这一目标。我不得不告诉他，法律这一行的竞争越来越激烈，而且在许多地方，越来越多的学生毕业，市场日趋饱和。
「你打算如何加强自己的竞争力？」我问他。
「我会更加努力地学习，争取比别人更好的成绩。」他回答说。
「哦，那你的同学们都会做什么呢？」
他承认他们也会做同样的事情。
「所以呢，」我继续说，「你打算在考试中取得比他们更好的成绩吗？」
「是的，我希望如此。」
在我看来，「希望」只是比「运气」穿得更漂亮的孪生兄弟，任何与「希望」有关的东西都是想靠运气来取得事业上的成功
比利首先应该停止盲目从众，随波逐流。关于如何成为一名律师，他已经得到很好的建议，但是没有人和他真正谈到竞争激烈的法律工作市场。比利跟我说，在申请法学院之前，他曾明智地和好几位律师交谈，实际上比利已经了解这个领域竞争的激烈程度了
他也承认：「我尽量不让自己考虑竞争的事情，因为这太令人沮丧了。」但是，相较于考虑竞争，更令人沮丧的是因为没有考虑这些而被打败了。透过和其他人一样的方式追求自己的事业，透过跟随其他法科学生的步伐实现自己的目标，比利正在冒险，他需要寻找一项优势。
由于法律职业遵循既定的发展路线，任何一个正常步骤都不能省去，所以比利得额外增加一些元素，让计划不只是一个希望。例如，一上法学院就要考虑清楚去哪里实习，并且开始申请。怎么做呢？他可以与选定的公司里的律师建立关系。可以发挥创造力，也许可以专注于一家小公司，找到正在寻找继承者的业者。选择有很多，问题是比利并没有严肃认真地考虑。换句话说，当同学仅仅是在图书馆学习法律的时候，比利需要从一开始就积极地推销自己。
幸运的是，比利喜爱竞争的本性终于被激发了，一个有点邪恶的笑容出现在他的脸上。比利意识到在法庭外还有仗要打，而且可以马上开始。他看上去开心一些了，内心也感觉好多了。
任何进入竞争领域的人— 现在几乎所有的领域都是竞争领域了，很快所有的领域就都是了— 需要停止做其他学生和申请者都在做的事情。同样的必要性也适用于掌握 你工作条件的能力，包括时间承诺，以及你在得到工作后获得晋升的能力。
我的观点是：如果你的热情引导你进入一个竞争激烈的领域，你愈早开始思考让自己脱颖而出，或是将自己与其他竞争对手区分开来的办法，你就会越优秀、越快乐、越成功。并不是成为全班的优等生就足够，更重要的是，要找到完美的机会来运用你的才能，让你真正追随自己的热情。
有些人是在工作停止升迁时才意识到这个现实，我以前的学生乔茜就深受升迁的困扰。乔茜在一家硬体设计公司工作，她没有意识到自己其实一直原地踏步。当她找到我要和我谈话时，已经因为多次没能升迁非常失望。
「我不懂，」她解释说，「我效率超好，总是及时完成所有的工作，成果很出色，我和团队里的每个人都合作无间，绩效考核也很优秀，经理给我的任何改进建议我都努力做到了，为什么什么都没有？我的职位始终原地踏步。」
「除了主管要求你做的工作以外，你还有做更多吗？」我问她。
「有啊！」她说，「我的同事们也会。」
这意味着乔茜必须将竞赛搬上更高的舞台，很明显地，公司运转良好，每个人的标准都很高，所以她要脱颖而出就必须做得更多才行，而且还要更好。她需要想出一项提议，一个可以帮助公司的创新办法。
看得出来，乔茜真心不喜欢这项建议，她举出一长串理由，「创新并不在我的工作职责范围内呀！如果是的话，我就不会接受这份工作了。我没有创造力
「再说，」她说，「要是这个新行动失败了，你知道的，我的处境岂不是更糟糕？又不是说公司培训我们如何创新什么的，他们很显然并不在乎呀！我是说，其他人也没这么做。」
乔茜的观点有很多值得商榷的地方，这一个则是关键，她不想做任何同事也没有在做的事。
看得出来，乔茜出了一些问题，很显然地，只要做任何与其他人不一样的事情，她就会特别不安。她觉得与别人一样最安全，问题是她也因此永远不会脱颖而出。她更加努力地工作，坚持遵循她认为是职场规范的那一套，如果现在还是五○年代，也许乔茜可以过得很好。但现在不是了，所以她那样子显然行不通。
想要出类拔萃，你就得做点什么，或者创造一些让你能够脱颖而出的东西，那才是成功的秘诀。(待续)
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