小时候，老师一定有教过「一根筷子一折就断，但一把筷子，就不容易折断，我们要团结起来，因为团结力量大！」但进入职场后才发现：团队合作让人心累。我想表达的重点是：当我们独自工作时，处理问题聪明又俐落，但当进入团队时，则会陷入鬼打墙窘境。更糟的是，也经常因为其他外在因素，或公司内部的突发状况，消磨了我们的时间与心力，让我们对工作感到悲观与无心，而且公司内部员工将逐渐失去对工作的决策权，最终使上班变得愈来愈无趣。
团队合作将工作愈搞愈复杂了
当工作进度已经落后预定计划，大家却还坐在办公室开冗长会议，这是非常荒谬的事。为什么主管可以花整整 15 分钟与同事们聊天，却不和我讨论工作进度？为什么我不能继续处理自己的工作呢？我似乎上了一艘贼船，感觉到生命的宝贵时光就这么被偷走了。
没错，这完全是在浪费时间。现在主管又再度要求员工提高工作效率─「我们加紧脚步！」他说，但他心里想的却是如火箭般的高速效率。我们应该一同加快火箭飞行的速度，但主管的存在只像导航，而不是加速的推进器。随着结案时间愈来愈接近，却因有愈来愈多人没有按时完成工作，导致合作关系逐渐恶化，这耽误了所有人的工作时间，迫使我们必须重新拟定整体的工作计划。
「我们共存共荣。」主管这么说着，假装一切如此「天经地义」，然而事实却是：我们连检讨彼此失误与改正错误的时间都没有。
这真的非常恼人。我们还有成堆未完成的工作，早就没有时间去弥补先前犯下的失误，也无暇帮助那些身陷泥淖的同事，因为我们自己早已陷入其中。那些不断出现的问题，开始无法被轻轻带过，然而，所有细小的漏洞最后依然累积成了大失误。我们就像活在地狱火海的混乱之中。
这结果不是我们想要的。所有人都渴望能够自主处理工作，并在下班时感到心灵满足，但我们早就失去工作上的自由。每当同事无法顺利完成自己的业务，并影响与拖累到他人时，只会令我们感到无比厌烦。「这或许不是同事的错？」─才怪，这就是他们的错。我们心中为此累积下来的怒气必须有个出口。过去几年来，会议内容开始倾向责任检讨，这毒害了工作时的气氛，同时浪费了更多时间。若我们在争吵后还要继续共事，心思就再也不会放在工作上了。
「我们的团队运作不顺畅。」主管说着，并要求所有人「更密切合作」。但在团队中，我们顶多只能处理一些因为失误与拖延所衍生出的问题，若在时间压力之下，这些问题更不可能被轻易解决。而这根本不是团队合作该有的样子！所有的问题都被複杂化，有时则完全陷入了鬼打墙状态。
早期的工作较为单纯，大多数的问题都能被妥善处理。然而，现今的状况截然不同，我们不愿因别人的过失而使自己受到责备，因此产生了太多争执。我们所犯下的一切错误，皆会影响到薪水、分红与升迁机会。这牵一发而动全身的窘境，使团队合作进入了一种不自然状态。
不跟大家一起笨，就是不合群？
长年以来，我们不断想阻止使工作环境逐渐复杂化的管理模式，早期并没有这样的情况，如今却在全球化与交互作用的影响下随处可见。在这段时间，我们对于升迁制度的失望与日俱增，但主管们却不被允许面露疲态，必须不断向外人表明自己处于绝佳状态，以利达成目标。全世界的主管似乎达成了一致的说词，那就是每当突发状况发生时，就将其看作一种无解的难题，随后无视它。从很久以前开始，每逢主管讲出些不合理的乐观说词时，我们就认为他们完全疯了。但他们必须这么做！他们不能像其他人一样，能随意找人抱怨，也不能将自己的苦闷直接说出来。我们的主管们都是聪明人，但他们目前身陷在泥沼中，而他们必须否认这点。但这却让他们看起来像个疯子。
身处于企业、团队、委员会或是政党之中，就像上了手铐与脚镣一样，无法达到无拘无束独立作业的境界。身为团队中的一员，团队合作将会与自己内心的想法相互牴触。事实上，个人具备的才智所能触及的高度，会比团队的能力总和来得还要高。而我们的老板却总是抱怨：「唉，如果所有人都能全力以赴的话，这个团队将无懈可击。」说是这么说，但作业上的复杂性扼杀了我们的效率，团队整体的能力，仍远远不及我们在公司与机构中所能看见的可能性，几乎对此事感到绝望。再次强调：「团体合作绝对比个人作业还要笨了许多。」
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