摘要
1.面对调动，会有这些潜在的风险：无故拒绝，会有被辞退的风险；工作内容不确定性变大，会有不能胜任的风险；被动调单位，有被边缘化的风险。
2.公司提出换动，先弄清楚以下几点：明确潜在职业发展，根据自身情况做合理选择；提前预判新单位和自身适合度，理智权衡；遭遇强制换单位，可根据法律维护自身权益。
小静最近遇到一个难题。年底公司业务复盘，部门人员冗余，公司人资在和小静谈话时，希望她可以按照公司的安排去新的部门。对于小静来说，同意吧，她担心自己不能胜任，新单位的不确定性太大，让人没有安全感。只是眼下就业市场不景气，小静也害怕贸然拒绝会遭到辞退，一时间，也是进退两难，让人十分纠结。
其实小静遇到的情况在当下十分常见，处在后疫情时代的我们，除了少数迎头而上的企业，对于大多数公司来说，活下去，才是今年的首要任务。所以无论是出于让公司更好发展的业务调整带来的调动，还是使用「调单位」这个理由，达到逼迫员工自动离职的目的，落在每一个正在经历的职场人头上，都是不小的挑战。
面对调动，会有这些潜在的风险
1.无故拒绝，会有被辞退的风险
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后疫情时代，势必给企业也带来不小的衝击。员工作为被企业受雇的一方，在企业处于经营需要，或者战略调整时，有义务服从企业的管理和安排，正所谓是企业的用工自由。所以当企业向员工提出合理的调动需求时，若员工一味的抗拒和拒绝，则难免会面临被辞退，失去工作的风险。
2.工作内容不确定性变大，会有不能胜任的风险
人和新岗位的磨合需要时间。尤其是在转换单位后的职位和之前的工作内容差别过大，那么这其中的磨合期，会不亚于新入职一家公司，进行试用期的磨合。即便是在熟悉的环境中，面对新的工作岗位，新的工作内容，贸然上手，也加大了不能胜任的风险。更不用说可能会面对的暴增的工作量、棘手的工作内容、同事的质疑，主管的不理解等等，无疑都会给职场人带来更多的压力。所谓「转岗有风险，应承需谨慎」说的就是这个道理。
3.被动调单位，有被边缘化的风险
换单位作为职场边缘化常见的手段之一，不论是明升暗降，还是调离核心团队，对于职场人来说，都是不友善的信号。而远离了核心团队，长久被放在不受重视的岗位上，对于职场人而言，不仅接触不到公司重要的业务，对提升和学习的积极性也是打击，恶性循环之下，对职业发展更是产生不良的影响。所以被调动时，对调整后的岗位先做必要的预判，如果不能够对自己的能力提供良好的提升，或者没有更好的发展前景，那么则是被边缘化的实锤，抓紧时间，早早给自己找寻出路才是正解。
公司提出调动，先弄清楚以下几点
1.明确潜在职业发展，根据自身情况做合理选择
小刘就遇到了公司提出调到外地的状况，作为本地人的他，自然是第一时间就想要拒绝。但是在进一步瞭解后，小刘发现，这个位置不仅会给员工额外的福利，更会将被调动的这部分员工，视为公司重点培训的对象。而锻炼1、2年之后，比起现在岗位的稳步晋升，可能会有更大的飞跃。面对这样一个难得的机会，小刘动心了，决定去尝试一下。
公司调动也不一定意味着都是坏事。就如同小刘这样「有条件」的换单位，表面上是锻炼吃苦，实际是在培养潜力股，对于大部分职场人来说，是难得的好机会。所以在面对公司提出的调动时，先别忙着心生抗拒，尽可能多打探些消息，结合自身的情况，再做理智选择。当然，也要去了解换单位可能会有的潜在风险。提前确认风险并及时规避，才是面对换单位的正确心态。
2.提前预判新单位和自身适合度，理智权衡
作为日企翻译，琪琪出色的沟通和语言能力被业务部看中，想要将她调去业务部培养。在和人事沟通的过程中，琪琪发现业务部的工作和她目前翻译的工作有很大的不同。即便是薪资可能会有一定的提升，但是KPI的考核方式，是琪琪十分不擅长的，思来想去，她还是决定扎扎实实做好自己擅长的部分，婉拒了业务部递出的橄榄枝。
「画饼」是公司在劝职场人接受调动时，常常会用的沟通技巧。更高的薪资、更好的待遇是诱饵，而在得到背后的付出或者是困难，大多闭口不提，唯有职场人上阵之后亲自体会，才后悔不迭。所以在做决定前，理智衡量自身的适合度，警惕掉入「无法胜任」的调动风险，积极争取、合理拒绝才是正解。
3.遭遇强制调动，可根据法律维护自身权益
小优所在的部门被原地解散，所有没有离职的同事，被动被分去其他各组。公司态度强硬，再加上小优等人在新的单位处处被排挤找麻烦，一怒之下，小优联合同事一起，将公司告上了法庭。
在诉诸法律之前要注意：首先，在不同意调动的情况下，要书面告知公司，留有文书存档；其次，要求公司给出合理的调动理由以及依旧；最后，保留自己要求公司撤销调动的权利。所以在面对公司不公正的对待时，不要慌，更不要被动承受，默默委屈，而是收集好对自己有利的证据，寻求法律帮助。
风险向来都与机遇共存
我们不否认调动带来的挑战可能会给我们的职业生涯造成不利影响，但在当下激烈的职场竞争中，如何在风险与挑战中找到属于自己的机会，才是每一位聪明的职场人，必备的修行。
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