《2030转职地图》的作者是具有20多年国际猎头经验的苏盈如（Sandy Su），她跳脱传统框架在英国进修日文系，再前往日本从事猎头工作，把海外旅居多年以及接触国际人才的丰富经验，精炼成这本专门写给工作者的职涯规划操作手册。
这本书在说什么
这本书有两大看点。首先，Sandy归纳多年来的观察，列举出求职者最该具备的8大软性技能，在每一则转职故事中起到画龙点睛的功用。其次，书中展示了32则真人真事的转职案例，范围涵盖海内外许多国家，职业跨界程度更跨到令人难以想像。
前一阵子读完这本书，刚好跟同辈亲戚开启相关话题。在不同的年龄层与行业类别，聊出了许多的想法与火花。年轻该选择安定还是冒险？这么多种职涯道路，究竟该怎么选择？挑选后又如何定下心来专心冲刺？
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面对各式各样、排山倒海而来的职场资讯，不免令人感到压力山大。但这本书就像一张航海图，让求职者自己掌舵，决定前往何处。这篇文章分享我认为这本书最适合的族群，以及我学到的三件事：最重要的软实力、订做职涯地图、保持备战状态。
这本书适合什么族群
25岁才刚踏入社会不久的新人
许多新人对一开始接触的工作感到迷惘，我该先追求安稳吗？还是放手转职闯闯呢？这是我想一直做的事情吗？这本书提醒：「眼光在哪里，成就就在哪里。」要有踏出舒适圈的觉悟，书中的各式职涯案例提供了最佳的思考养分。
对海外、跨界工作有所向往的人
书中特别分享日本、英国、中国、欧洲的跨国工作案例，揭露如何适应职场文化到跨界转职的各种心法。从这些故事中，你或许会改变对于跨国工作的旧有憧憬：「许多人自称跨国工作者，其实只是跨出国家的国界，并没有跨出工作的国界。」
30岁左右对职场迷惘的资深老鸟
本书尾声的这句话敲响了我的警钟：「如果隔天起床，发现工作没了，该怎么办？」也值得所有在职场打滚的老鸟深思，自己是否建立了足够的能力、实力，去面对职场中的黑天鹅事件？例如：公司没落或倒闭、中年裁员潮、被AI取代工作…等。
1.最重要的3项软实力
书中的这句话，令我印象非常深刻：「企业给的薪水并不值钱，真正有价值的是在职场中磨练出的软性技能。」实在是不能再同意更多，普通调薪一般是平缓的增幅，但提升软实力带来的升迁、转职、跨界整合，才是职涯中最大的增值。
Sandy整理多年的猎头经验，把职场中的「软性技能」条列成以下八项：持续学习、创造力、自发性、领导力、批判思考、问题解决能力、人脉网、狼性。接着列出我认为由内而外，最重要且值得提升的三个软实力：
内部心态：持续学习
这是我认为最该养成的习惯，也是众多转职故事里，共同出现的特质。我最担心听到下属说出：「我做好本分内的事情就好。」随之而来的，大部分是安逸、卸责、不思进取的表现。持续学习新事物、承担舒适圈外的业务，才能让自己的能力不断拓展。
局部专精：问题解决能力
在职场中随时提醒自己，是否只提出了「遇到的问题」，却提不出「问题的解法」？观察到问题固然很好，但是对企业主与老板而言，最在乎的是解决问题的方式、成本、时间。强化自己的专业底蕴，成为一个善于解决问题的职场达人。
外部拓展：人脉网
书中被提及最多次的关键字，非人脉网莫属，尤其是「社交人脉网」和「专业人脉网」这两个元素，贯穿书中几乎每一则转职故事。Sandy分享亲身经验，示范参与各式各样社交活动的所学，又如何拓展与连接到专业领域的人脉网络。我相信，这本书的出版，再一次体现了拓展人脉网的最佳示范。
2.量身订做自己的职涯地图
虽然职涯规划没有所谓的正确解答，但Sandy提供了三个具体可执行的方式：
研读公司内部组织图，理解卡位方式与升迁机率：运用书中教学的「公司内部组织图」方式，分析任职公司的各种业务群，瞭解要获得内部晋升，应该横向拓展那些专业？该纵向强化那些专业？埋首苦干的同时也别忘抬起头看一下前方路。
掌握竞争对手动向与国际市场需求，巩固自我优势：重点在于，若观察到业界人士正在纷纷离职或转型，就该注意到大环境有新变迁的警讯。Sandy推荐用国际求职平台LinkedIn，去探索和观察产业人才的动向，也留意是否该拓展新的能力。
反向运用职业性向测验，置入简历与面试作答当中：我也曾经做过许多种性向测验，倒没想过可以反向运用来替履历加分。很喜欢书中这句话：「个人色彩与人格特质是无法被复制的」，了解自己的特质，有利于找到匹配个性的职场环境。
书中分享三个免费的线上版性向测验工具，有兴趣的朋友不妨参考看看：DISC（中文）、MBTI（中文）、Talent Q（英文）。
3.随时处在最佳备战状态
在阅读书中转职案例的同时，我脑中不停冒出「幸存者偏误」的质疑，这些大部分都是成功的故事，那些失败的例子去哪了？但很快的，这个质疑被我自己理清。我回顾了一些印象深刻的案例，特别去观察他们曾经「失败」的经历，然后看他们「如何克服」。
透过这个回顾，我把主轴拉了回来，重点在于「如何让自己随时处于最佳备战状态」，而非肤浅地想复制别人的成功，或者只想走别人走过的路。机会是提供给准备好的人，努力备战是培养底蕴，成功与否只待机运。没有准备好的人，机会不会找上门。
从这本书中，你可以读到许多跨国、跨界转职的真人真事，可以进一步再发掘，这些故事简单文字的背后，付出的是多少的准备与辛劳。随时保持备战状态，为的就是突破求职的「天花板」，观察市场或者放眼全球市场的需求，让自己成为不被淘汰的人才。
后记：我的实践
我自己读完《2030转职地图》的第一件事情，就是认真地更新自己的LinkedIn个人档案页。说来惭愧，自从好几年前建立帐号之后，在上面更新与维护大概不超过五次。这回运用书中概念，搭配出色的网路范例，把曾经的职涯历程做了一次整理。
第二件事情是，自己着手分析「公司内部组织图」，观察跟自己比较相关、相对遥远的业务领域，所需具备的技能和专业。透过俯瞰的视野，去思考横向发展还缺乏的专业技能，以及纵向发展还缺乏的软实力。
最后，推荐这本书给：迈入职场却茫然迷惘的新人、对跨国跨界工作仍充满向往、想年后转职却举棋不定、感受到中年被淘汰危机的职场朋友们，期许在这片职场汪洋中，助你找到自己的伟大航道。
公安备案号：34012202341107 号