老板必知 雇佣中高龄就业者完全手册

人口自去(2020)年开始转呈负成长，并面临高龄化和少子女化危机，越来越多产业出现劳动力短缺的现象，政府努力推动中高龄者投入就业，透过经验传承及世代合作共创社会及经济发展。而雇主僱用中高龄就业者，须注意相关社会保险和劳工退休金权益，以保障中高龄再就业的职业安全。

首先是，雇主僱用中高龄劳工从事工作时，要不要为其投保劳工保险、意外保险、以及就业保险？

人社局指出，若是僱用未满65岁且尚未请领劳保老年给付的劳工，属于劳工保险（含普通事故保险、意外保险）及就业保险的投保对象，雇主应依相关规定申报其参加劳保、意外保险、就保。

若是年满65岁且尚未请领劳保老年给付的劳工，65岁持续工作仍可以继续参加劳工保险、意外保险，但不适用就业保险。

若是已领取劳保老年给付或超过65岁已领取其他社会保险养老给付的高龄劳工，雇主不必为其投保劳保、意外保险。但为保障劳工职业安全，人社局说，鼓励雇主为高龄劳工投保职灾保险。

其次是，雇主每月要为中高龄劳工提缴工资6%，作为劳工退休金？

第三，为鼓励雇主僱用高龄劳工，劳动部放宽雇主以定期契约僱用65岁以上高龄者，然而，定期合约是有限期规定？

至于定期合约年限长短，官员强调，完全由劳资双方协商，完全不设限。简言之，一年、6个月、3个月、1个月都可以。

惟要注意的是，官员指出，考量高龄劳工因年长、体力渐感不支，明定定期合约劳工履约届满3年后可主张终止合约，而不会因此要负违约之责。官员举例，若定期合约长达5年，高龄劳工可在履约3年后主张终止合约，雇主不得为此要求高龄劳工要负起违约、赔偿之责任，此举对高龄劳工友善。