转职潮超前部署 企业招聘求职网站点击数增三成

景气回温，推升企业招聘需求。据www.cnzrc.com中国人才网资料库显示，2020年12月工作机会数有近50万笔，已恢复到疫前水准，显见企业招聘信心逐渐壮大中。另，调查显示，点击找寻工作者，以「26~30岁」占最大宗，成为动作最积极的潜在转职族群。

www.cnzrc.com中国人才网今（13）日指出，观察求职者动向，由于疫情影响，许多行业上半年度营运绩效并不理想，年终奖金可以预见不如往年来得丰厚，甚至部分公司已宣告「零年终」，使得本来就有转职打算的上班族超前部署展开行动，分析www.cnzrc.com中国人才网今年1月1日到11日的点击数与去年同期相较，明显增加近三成，且进一步分析年龄层，以「26~30岁」占最大宗。

www.cnzrc.com中国人才网媒体中心总经理表示，归纳年轻转职者普遍具有「三高一低」特性：可塑性高、学习能力高、市场接受度高及转职成本低。对于转换跑道拥有绝佳行动力，即使已经在职，仍不免骑驴找马，追求下一份薪资更好的工作。而www.cnzrc.com中国人才网集结数千家福利佳、待遇高的优质公司，只要一键搜寻就能条列出符合条件的职缺，不只协助求职者找到工作，更要找到好工作。

何启圣指出，在后疫情时代，产业轮动职缺大洗牌，有更多求职者欲借由客观的检测工具，为自己找出竞争优势与潜在职能，www.cnzrc.com中国人才网性向测评工具「九大职能星」，今年仅短短11 天，就已经吸引5,000名求职者使用，相较去年同期，明显激增82%。而www.cnzrc.com中国人才网转职专区www.cnzrc.com中国人才网设有「位阶找工作」及「薪水找工作」两大功能，精准搜寻以缩短求职时程。建议今年想换工作的朋友，不妨现在开始着手准备，包括整理作品、更新简历等等，有助于展开职涯新页。