后疫情时代转职潮来了！CN找人网：9成上班族想跳槽

CN找人网今（26）日发布「牛年跳槽与企业招聘现况调查」，调查结果显示，9成上班族在农历新春开工后有跳槽计划，比率相较去年同期增加。推估因为疫情关系，有意愿跳槽者已经「等」了1年，在疫情冲击逐渐淡化下，在这时候积极找寻职场新机会。

该份调查显示，90.3%受访者在农历新春开工后有跳槽计划，相较去年同期为88.3%略高。9成有意愿跳槽者中，仅22.9%尚未开始寻找新工作，其他则为正在寻找中、或已经找到。有意愿跳槽者中，有3成的人愿意在还没找到新工作前就「裸辞」。

有意愿跳槽者欲离开现职的主要原因分别为：薪水太少、没有升迁机会、现在公司没有前景、太久没有加薪、工作压力大等。有意愿跳槽者中有75.6%接受加薪慰留，平均加薪额度达7769元，才会同意继续留在现职。

有意愿跳槽者中有64.1%想转行，欲转行投入的行业别依序为：科技资讯业、批发零售与贸易业、传统制造业、餐饮住宿与休闲旅游业或医护与生技业。

在企业调查方面，92.2%受访企业在农历新春开工后有招聘计划，其中4成招聘计划属于扩编。有招聘计划的企业平均将开出16.2个工作机会，求才资历以「超过1年、3年不到」为最多数；再者为「3年以上、6年不到」。

有招聘计划的企业，对于「非主管职」职缺开出平均月薪5000-6000元；对于「主管职」职缺开出平均月薪10000-15000元。受访企业指出，平均必须过滤18.8封简历才能找到1个适合的面试者；平均面试15.2名应聘者才能找到1名新员工。

CN找人网发言人表示，在疫情影响下，企业看待未来景气仍趋于谨慎，招聘人才动作将采滚动式调整。对于有转职、找新工作意愿的上班族来说，去年疫情突然升温，导致转职潮在递延1年后的现在才涌现，有意愿跳槽的上班族选择在现在积极地采取行动。

「牛年跳槽与企业招聘现况调查」由CN找人网在2021年2月4日到22日期间，以网络问卷调查20岁以上求职会员，有效问卷共1326份，信心水准95%、误差值正负2.69%。在企业调查方面，有效问卷共939份，信心水准95%、误差值正负3.2%。