2资深女行员考核均倒数 银行被判违法解雇各赔20多万

高等法院更一审认为，廖、黄2女虽未考取相关证照，仍陆续升职，并非评估适任与否的必要条件，解雇均不合法，判决应给予2人复职，并分别支付2人多年来薪资230万、260万元。 （资料照）

某知名商业银行廖姓、黄姓资深服务专员，被指印鉴核对不实、在银行连2年内部考核成绩均排行倒数、也未取得信托证照等理由，认定「无法胜任工作」将她们资遣，但高等法院更一审认为，廖、黄2女虽未考取相关证照，仍陆续升职，并非评估适任与否的必要条件，解雇均不合法，判决应给予2人复职，并分别支付2人多年来薪资23万、26万元。

廖姓、黄姓资深服务专员，自2001年8月起在知名银行同一分行任职，但被指曾印鉴核对不实、多次处理现金溢出来未依规定申报，且在银行内部绩效考核不佳， 2人连续2年都是全银行排名倒数前几名，例如：2015年廖女在229人中排名第228名，2016年在259人中排名第256名；2015年黄女是第227名、 2016年在259人中是第258，且经过辅导，2人均未通过验取得信托及产险相关证照，又不愿意调任其他工作，因此将2人解雇。

不过，廖、黄反驳并无不能胜任工作情形，银行也未以调职等方式保障她们工作权即径予资遗，此资遗不合法，请求法院判决雇佣关系存在，并从2017年1月起按月分别支付4千6千、5千2千元，直到复职为止。

高等法院更一审认为，廖、黄2女在欠缺证照下，已持续工作多年，并陆续升职，是否取得相关证照，并非评估适任与否的必要条件，而绩效考核成绩低并无惩处，仅为发放年终奖金的参考标准之一，此外廖、黄并无不愿配合推广、销售金融商品情形，因此判决银行解雇不合法，应从2017年1月起至复职日为止，按月支付廖女4千6千、黄女5千2千元；至昨为止，须支付廖共23万、黄女26万元。可上诉。