其实今日世界上的大公司、最成功的公司，都是从小公司发展起来的，我也鼓励年轻人在大公司工作一段时间之后可以去小公司寻找机会。一家大公司的好与不好，基本上大家都知道，所以你去之前会有相对明确的预期。而小公司则存在着很大的不透明性，不透明意味着不确定，不确定意味着更大的风险。有什么方法能提前预知小公司的风险呢？这里谈几点，有以下特征的小公司要慎入。
1.公司不大，老总很多：
如果你去一家小公司面试，总是听到员工叫这个总那个总，千万要当心。这种小公司往往做了一点点小业绩，但很难做大，而且企业中的人事关系比较复杂。首先，一家健康的小公司不需要那么多老总；其次，小公司也不需要那么多层级，层级多的地方效率低、是非多；最后，你需要花很多精力在人际关系上，这不是一个快速发展的小公司应该具有的特点。
2.待遇不明讲：
如果一家小公司和你谈待遇时，总是藏着掖着，你想问个究竟老板会对你说：「跟着我干保证你发财。」他们这样一说，你反而不好意思了，心想不能太在意眼前利益啊。其实好老板对于收益都是明说的，比如一个月五百元或一万元，都会说清楚。那种不跟你明确谈收益的人，别跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。
3.做黑灰色生意：
有一些生意是见不得光的，碰到做这种生意的小公司也要躲开，千万不要为了眼前的利益，忘记了世界上还有「风险」二字。尤其是公司给你很高的管理职位，甚至让你当法人或某方面负责人时，一定要当心，因为很可能你某天真要为这种黑灰色生意负责任。
4.亲戚开的店：
如果是你父亲开的店，尽管你可能看不上或不愿意去，但他一不会害你，二不会占你便宜。但是，如果是某亲戚尤其是不太亲的亲戚开的店，当对方主动向你抛来橄榄枝时，你千万要睁大眼睛。很多「不熟的亲戚」专坑涉世未深的「熟人」—加班没商量，跑腿没商量，拖欠薪资你还不好意思要。
5.租豪华商办大楼：
一般的创业小公司，断然没有资本去租豪华商办的办公室。为什么有一些起步阶段的小公司喜欢租豪华大楼？它们会把豪华的办公室作为一种包装手段，忽悠投资人和求职者。因为「显得有实力」比「真的有实力」要容易很多。
6.面试草率：
如果一家小公司在选人这个阶段非常草率，请谨慎对待他们的offer，因为透过这种草率流程进去的人员素质普遍参差不齐。你愿意与这样一群人为伍吗？
7.不真诚的人资：
一家公司真正的「脸」不是漂亮的柜台，而是它的人资。当你与一家公司的人资接触时，能最真切地体会到这家公司的氛围是谦虚的还是傲慢的，是真诚的还是虚伪的，是专业的还是业余的。如果你和人资聊的时候感觉非常差，那么要谨慎考虑是否要进这家公司，因为你会很难适应它的文化氛围。
8.爱吹牛的老板：
对动辄说「我认识××」的人要当心。任何一个老板都要会激励员工、描绘蓝图，但是一个好老板能给你非常真诚、认真、理性的感觉，而一个浮夸的老板会让你每天问自己：到底是我傻还是他傻？小心精神分裂。
9.夕阳产业：
形势比人强，所以一旦一个产业进入衰退期，谁也救不了它，更别提是一家小公司。小公司一般来说嗅觉比较敏锐，不会随随便便在一个走下坡路的产业里死撑，但也不排除一些小公司的老板就是想找点夹缝中的生存空间，挣点小钱。他可以这样想，因为他的人生已然如此，但你的青春不要耗在他的见识上。
10.过热的产业：
新经济有一个特点，即「赢家通吃」，这一点在《从0到1》（Zero to One: Notes on Startups, or How to Build the Future）这本书中，有深刻的记录与分析可以参考。一言以蔽之，任何真正被技术驱动的产业，只有产业前三甚至前二有生存空间。同时，某种新的商业模式出现之初往往会引发过度竞争，比如团购兴盛时出现的「百团大战」，最终百团散去，一地鸡毛之后，是美团这样的公司独大。老二老三可能还有被收购的可能，其他大部分参与竞争的小公司，则消失得无影无踪。参与其中的年轻人，大部分只是赚到了一点点「热钱」，并没有如愿以偿喝到汤。因为以满腔热情加入的小公司，从一开始就是打算凑热闹、赚快钱的，不仅创始人这样想，连投资人都是这样想的。
如果碰到的小公司符合以上任何一条，那么就需要你谨慎考察，如果符合三条以上，那么最好再选别家。当然，对第10条「过热的产业」需要更加深入地讨论，因为其中毕竟孕育着「新经济」 的机会。
站在职业生涯的角度看，每一个你服务的公司，都应该能成为你上升的阶梯，你要么跟对了人，要么长了见识，要么赚到了钱。如果不幸选择了一家有问题的小公司，不仅以上收益全无，甚至可能会付出更多的代价，到时后悔也来不及。未来写简历时，你恨不得能有一种「时光修正液」，把这段经历抹去。
如果你觉得上述十条太严苛，帮你划掉了这世界上大多数的小公司，那就对了。我们不是得睁大眼睛选公司，不然就是努力让自己有挑选公司的资格，除了这两条路，别无其他。
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