老板开餐厅，某位员工突然缺勤对工作影响很大。长期下来，老板开始思考是否要辞退这个员工...
员工事先未告知请假，半天或几小时没来，是否为旷职？
如果他应出勤的时间是八个钟头，他比如说晚两个钟头才来，这个不叫旷工，这叫迟到。甚至他半天都没来下午才来，这一样是迟到四个小时。所以旷工指的是，他应出勤的那个工作日都没有来。
如果他迟到或是旷工，扣他薪水都没有问题，还是回到我们前面讲的，你只能照比例扣薪。
比如说他半天没有来就扣除半天的薪水；他两个钟头都没有来就扣要两个钟头的时薪，你也不能扣超过，那等于就是加扣全勤奖金的部分，这是可以的。
旷工累计满6天能予以解雇，旷工是否能以小时累计？
那除非有种很极端的状况：早上八点上班，下午五点下班，中间午休一个小时，他就一直都不出现，下午四点才出现说要来上班，那这个时候给付劳务对老板没有任何实益，都进来一个小时就要走了，屁股都还没有坐热，电脑开了就准备要关了，像这种例外才会认为说那一天就是旷工，否则的话都会认为，应该算是迟到早退的一种，那个就是照比例去扣除他的薪水。
可以规定员工1个月内只要旷职达3天就记一大过，两大过就开除吗？
在工作规则你可以规定，就是严重的迟到，如果几个小时以上，也没有告知事由、也没有请假，你也许可以用惩处的规定，比如说可以用记一支小过，你也可以规定说记满几个小过，我就把你给开除掉。你可能是用劳动法1「违反劳动合约或工作规则，情节重大者」把他解雇，那是一条路径。
请事假超过法定的14天，要请什么假？是否可以不准假，以旷工计算？
你可以不准假，因为其实法定他是请完的。那当然还有些雇主是说，你是不是一直有问题，不然我们用留职停薪的方式也可以，跟你合意，那就是等到你的事情都处理完了，不需要再放假了才回来。
那也有雇主比较好是说，好我给你比法定的事假更多的事假。像前阵子跟旅游相关的行业，他们就这样啊，一方面公司不景气，没有那么多旅客可以服务，那可能就鼓励大家休无薪事假，那也是一种方式。
但今天如果是老板觉得不行，我没有办法容许你一直请事假，就是员工最多一年只有14天的事假请完就没了，你要再请，那很抱歉要嘛自己离职、要嘛去跟雇主协议再延长事假。否则的话你一请事假，雇主有权利不准，不准你还是不来就构成旷工，连续超过三天旷工雇主就可以把你解雇。
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