当公司发不出薪水，怎么办？

工厂都没有订单，老板实在发不出薪水了…

可以用公司产品抵薪水吗？

其实原则上这是不行的，尤其在员工不同意的情况之下，因为劳动法它就规定说：工资是要全额给付。

工资原则上是要以当地通用货币去给付，除非劳雇双方另有约定。原则上像现在雇主遇到疫情经营困难，这个我们也都可以谅解。正确的做法应该是跟员工协商，希望透过用减薪、或是部份的人去放事假、或是留职停薪的方式，去减少他现金支出的压力。那另外不得不像你刚刚讲的，可能用自己的产品，像饭店就直接给员工住宿券，如果要拿来抵工资不是不行，可是一定要劳资双方另外去约定，这个约定我会建议用白纸黑字约定下来，避免事后有人不开心。

那我要强调，老板单方面发不出薪水，要用产品、用自己的住宿券、餐券去替代，这是违法。除非劳工有另外同意。

可以跟员工商量延后发薪水吗？

我想现在确实有很多公司很无奈，就是薪水发不出来。

我们也会建议老板，如果真的遇到会有欠薪的状况的话，可能跟员工坐下来协商，那给他一个承诺说到底多久可以付出来。我会建议老板也不要硬撑，像这个疫情时好时坏，不知道什么时候又会再卷土重来。

那如果实在你营业的现金又再撑不下去，其实应该还有两个选择，我觉得不要只是消极的欠薪。可能跟一些员工协商，那就不得已忍痛，可能先走资遣的方式。那另一种可能放无薪假的方式。另外一种就是我刚讲的，干脆让员工留职停薪。不管是哪一种，都是好好跟员工谈，如果是后面两者，不管是要用无薪假，现在称为减班休息、或者说让员工留职停薪，都请白纸黑字把它给写下来。

那如果是第一者是资遣的话，那我建议就起码法定的资遣费一定要给到足，现在法定资遣费其实依照大部分的劳工是新制的，新制就是一年半个月的基数。老板再怎么困难，想办法凑到这个钱，亏损或业务紧缩时，让一些员工就只好请他们离开，用裁员的方式来处理。

这个会是比你用欠薪用拖延的还是会比较好，因为劳工毕竟就是用这份薪水养家活口，而且他不能不确定，那大家一直撑在那里，最后就会变成劳雇双输，其实当断则断，还是要拿出一点决断力。