发生劳资争议，雇主该怎么办？

车行老板的员工发生职灾，对于职灾补偿的计算有不满，双方正在协商

万一劳资争议进入调解的阶段，雇主方面有哪些注意事项？有哪些资源可运用？

现在劳动事件法上的劳动调解，跟以前在劳动局、各县市政府的劳资争议调解很不一样。因为他是要直接面对法官，然后这个法官也不是真的只有在调解，他其实一半已经在进行诉讼的准备。所以你的举证充不充分、举证的准备有没有完备，这件事情很重要。我想这也不是一般的中小企业主，乃至于人资人员可以胜任的，所以这部分一定要借重律师。

那第二个其实，你说有什么资源可以运用，其实劳动部、各县市劳工局劳动局他们也有办很多劳动法令的课程。或者说民间也很多机构，在办这种劳动法令的课程。我觉得中小企业主再这么忙、人资人员再怎么忙，一定也要自我进修劳动法令这一块，不然的话，现在也有很多是线上课程，你也可以去买，或者说你就买书来看这也是一种方式。那我觉得无论如何你要知道危险的红线在哪里，不要跨出去，你跨出去可能会被烧得遍体鳞伤。所以我觉得雇主一定要认知到劳动事件法上路，已经是一个不一样的劳动环境。

万一进入诉讼程序，雇主有什么资源可以寻求帮助？

劳工的话很多，但是雇主的方面，我倒是真的是要很诚实的讲，我现在没有看到官方有对于雇主这方面有什么资源。所以这个只能雇主自立自强。

那我刚刚倒是有提示到，我觉得不妨去寻求你所属的工会、协会。比如说中小企业也有各县市的中小企业协会，它有一个全国的中小企业总会，那它也会有一些资源可以请求协助。然后再来就是如果你是工业总会或商业总会的成员，也可以寻求这一些相关的公会协会的协助。那另外就是如果你是中小企业也许也可以寻求经济部中小企业处，有类似课程协助，或是他们也会有一些义务的咨询律师的协助，我觉得这些都是可以运用的资源。

万一劳资纠纷进入诉讼阶段，雇主又应该注意哪些事情？

我认为如果劳资纠纷进入到诉讼阶段，请雇主一定要充分地跟委任的律师作配合，该举证的文件要尽早交给你的律师，然后呢从你的这些文件里面去检讨你有没有什么缺失。如果你过去像工资明细都写得也不是很清楚，劳动契约约定的不清不楚、出勤纪录也都没有在管理的，随便人家乱打卡，你起码亡羊补牢，向后不要再发生，那既成的事实呢，当然看怎么样，有其它的旁证举证可以去证明。

比如说他的公司逗留很久，但是我可以有同事来做人证，说他其实在公司都在上健身房啊，或是他都在吃饭他都在上网，上网也许公司的系统里面有浏览的记录等等，举反证的准备交给你们公司的律师，可以好好的消化整理，那就是越早让他消化整理，你就越有胜算。那你如果就是连这些都没有办法提出来的话，那当然就只能一面倒的挨打。