远程工作or在家工作出勤怎么算？

近期因疫情的关系，老板想让员工在家工作，但工时该怎么算比较好？

在家上班可以只算正常工时就好吗？

每个劳工，不管在哪边工作，依照劳动法，老板都要帮他做工时纪录。

但是因为在家里工作，或是说有时候不是在办公室，比如说像出差或在外面跑业务，这个工时纪录真的很难，因为就没有打卡没有签到。 你们劳资双方可以把他约定说，就是以平常的正常工作时间为你的出勤时间，

在家上班没在工时内完成工作，可以不给加班费吗？

不行，如果他是真的有加班，你还是要给加班费，不会因为他在在家里工作就不给加班费。

不过我会建议为了避免争议，雇主让员工在家工作之前就先签一个劳动契约增补条款，工作规则也做修正，就说：如果他在下班前发现时间到了，就是工作做不完，请他先跟雇主提出申请，他雇主也核实的发现有这个需要，准许他加班，事后再发给他加班费，这样是会比较合理合法。

在家上班如果外出可以算旷职吗？

其实在家上班跟在办公室上班事一样，他只是地点的变动、不同而已。

那各位就想想看，如果你在办公室上班，你可以不请假外出就去做自己的事情吗？那如果不行的话，在家上班也是一样，所以确实有可能构成旷职。

但是因为在家上班雇主跟员工可能信赖度要比较高，然后掌控力没那么好。所以我觉得这个部分应该大家要有互信，如果不是太离谱的比如说他要出去只是到隔壁的7-11去买一瓶水，在办公室做你也不会觉得他是旷职，我觉得不必那么锱铢必较，那我觉得劳工也要记得，还是要如期如时的要完成本来在办公室应该完成的工作，不会因为疫情而有不同的要求。