放无薪假该怎么做？

公司因疫情影响，快要面临倒闭危机，不得已的情况下，只好缩编裁员…

无薪假最多可以放多久？

其实在我们的法律，尤其是劳动法，并没有规定无薪假这种东西。

那劳动部有因应所谓的景气的变化，如果劳资双方愿意去协商减少工时的话，它确实有一个类似像行政指导的原则。那它建议是这样，这个无薪假最多最多就是以三个月为一期去放，只要双方都同意最好签一下书面，那这个没有问题。

无薪假期间可以不算年资吗？

不行，因为无薪假顾名思义就只是放无薪假，他的职缺也还在、他也还是有来上班，也许只是上班的时间比较短，不管叫做退休年资、休假年资都还是照算。

员工放无薪假，可以中途要求回来上班吗？

可以啊，这个本来就是大家只要协调好，本来说要放三个月结果突然放一个月景气就回来了，公司有这个需求就把他找回来，我想大家应该更高兴，那这个当然没有问题，没有违法的问题。

员工放无薪假，就不用给全勤奖金了吧？

所谓的全勤奖金一般是指你有请事假或是请病假的情况，或是你有无故旷职的情况，我才扣你的全勤奖金。可是这种无薪假是你老板叫员工放，所以应该没有什么道理说要去扣什么全勤奖金。不过无薪假倒是有一个规定就是说，他的那个缩减后的薪水最低最低也不可以低于那个基本工资。

无薪假遇到三节时可以不给奖金吗？

其实这种三节奖金本来就不是工资，他本来就是恩惠性给与，那如果你公司已经发生困难，可能已经亏损了、已经业务紧缩了，才不得已才放无薪假，所以这个时候端午节奖金发不出来没有问题，可以不要发。

可以要求员工放无薪假时不能私下兼差吗？

其实这是个好问题，在一般的情况之下确实在劳动契约正常履行的时候，没有经过雇主的同意不可以在外面兼差。

我觉得无薪假是个特别的情况，比如说你现在一个礼拜本来上班5天，你只叫他上班3天，然后薪水也减五分之二照比例算，他为了要维持家计，我认为雇主应该适当放宽，让他到那一种跟你没有直接竞争关系、也不会危害到你的营业秘密这样的一个工作去兼差。

比如说我本来是在电子公司担任组装的作业员，那最近因为疫情的关系所以没有那么多订单，那我在家里放无薪假的时候到便利超商、到加油站、到速食店，我想这个跟他原来的业务不会产生什么太大什么泄密，什么竞争的关系，如果随时要辞掉再回来也都很容易的情况下，我觉得雇主倒是应该要适当地通融。

(承上) 如果员工在放无薪假时私下兼差可以资遣吗？

我觉得会有点问题，那我会建议如果员工在放无薪假的时候，想要私底下兼差最好先跟公司有一个书面的告知，经过公司同意。然后我刚刚讲的，我也会建议雇主不危害到你公司利益的情况之下，可以适度的开放兼差，我觉得这是好的。

可以要求A员工放无薪假，把工作给B员工做吗？

其实我当然不能说这样子不行，但是我觉得要很小心就是说不要涉及到任何的歧视。比如说特别都叫女性的员工回家放无薪假，都留男性觉得男性的生产力比较好、或者说特别觉得你是身心障碍者，这个工作效率比较差所以你回去放无薪假，然后留下非身心障碍者。我觉得只要不要涉及到这个所谓的就业歧视，这个本来就是你的指挥监督权，但是我觉得还是要顾虑到公平。

(承上)A员工放完无薪假可以直接资遣吗？

就是说如果放完无薪假要资遣的情况，还是要回到《劳动法》的规定，也就是说看看你公司的亏损跟业务紧缩是不是还在持续中。

甚至比如说你公司因为不可抗力暂停工作在一个月以上，然后也一直还没回来。例如说我刚刚讲的旅行社，你都专门做国外旅行团的，那现在就是国境都封锁怎么出去？那种情况之下放无薪假放完之后还是没有工作做，那你当然还是可以资遣，那这个时候又回到《劳动法》规定，你要有足够的资遣的事由，然后你要给预告期或预告工资，你也要给到充足的资遣费，那当然还是可以资遣。

(承上)资遣的流程跟一般资遣员工一样吗？

没有什么两样，都一样，年资也是要算到他放无薪假，你决定要资遣他的那一刻为止。