年纪越大竞争力越低？找对「定位＆战场」比年龄更重要
大家都说年纪越大转职越难，找工作时总是竞争不过年轻的求职者，这是真的吗？年纪大、经验多，反而是求职劣势？我们看看过来人怎么看这个问题：
过来人A 会认识的人大多也是磨练期的人，大家下了班一起到大排档骂骂主管，说说梦想，做做傻事。三十几岁到四十几岁是「成熟期」。通常都具备了实战经验，懂规划、有了宏观与微观的能力，会制定策略也会带领团队。这时候认识的人，大多是中高阶主管，也会有一些经营者的朋友，聊天的主题通常是趋势，人力市场的趋势、经济趋势、全球脉动……等等。四十几岁到五十几岁，进入了「实践期」。有了经验、有了人脉、有了家庭、有了积蓄，在自己熟练的领域里，带领团队远端狙击、近身肉搏，让团队的主要角色渐渐展露头角。时不时还是要利用自己多年累积下来的人脉，出马摆平团队摆不平的事情。五十几岁之后，则渐渐进入「传承期」，慢慢从一线战将，变成运筹帷幄的主帅。设置控制点，畅通消息、远观战局，调兵遣将、妙算于心。这时候没有几个同位阶，甚至高位阶的多年知心好友，大概很难做的到如鱼得水。我创业之后，经常有科技业的朋友来指责我辜负国家栽培，说我在科学园区学了三十年，之后却跑去作小生意，辜负了所有人的期待。所以我只好去一位位朋友的公司，帮他们作系统优化、内勤作业重整、中小企业转型，甚至二代传承规划……等「顾问性质」的工作。我常常说不是我懂得多，而是我朋友多。而且年轻时候的朋友都很争气的一直往上爬，又没有忘记我。古人说物以类聚，人以群分。我很幸运也很感恩我的朋友对我都很好，我也督促自己要尽心尽力回馈别人对我的好。所以我认为，「年龄越大越难找工作」是个很不公平的说法。应该说年龄越大，做的事情就要跟年轻的时候越不一样。如果年纪越大体力越差，却还是只能找体力活；位阶越高脾气越大，却仍想在第一线作客服，这样就会工作得很辛苦。
每个年龄阶段都有该阶段的收获与挑战，「中高龄工作者」不需要一开始就划地自限、先入为主认为自己的劣势是「年纪」。其实资深工作者在人力市场上的价值，并不会随年纪上升而递减。善用自身工作多年所累积的「人脉」、「智慧」和「能力与经验优势」，还是能在职场上站稳不可取代的位置。
中高龄工作者增加求职竞争力，强调过往「战绩」很重要！
中年以后找工作总是处处碰壁，究竟要怎么凸显自身优势，让企业看到「资深工作者」的长处和价值？哪些工作会比较需要有经验的工作者？有没有什么专属于「中年工作者」的求职策略呢？
这些疑问，直接请有经历过的「过来人」现身说法，应可获得较实用的建议。
过来人A 这些跟年纪多大或许没有直接的关系，但跟经验、智慧与技术的累积却是直接相关的。找不到工作的重点是你很强，别人也很强。更真实地说，很多年轻人都很强，所以我们才会被刷下去，不见得一定是年纪大的问题。人力市场是等价关系，公司花多少代价找一个人，就希望得到多少回报。建议您回顾过去的「职涯战绩」，把您曾经完成的实绩「量化」，清楚呈现您曾经完成了哪些艰难成果。减少形容词、增加「实质绩效」，简短冗长的自传，清晰传达自己的优势。相信您一定能够，很快找到心目中的理想工作。加油啰！
过来人B 其实任何一个职缺都是竞争，年纪太大相较于三十几岁的年轻人，人资倾向找更年轻的面试也是合理。但也会有某些公司，就是希望找「资深PMP」或「资深PM」，此时您的优势就会被凸显出来，而这也将是您的主力战场！为了遇到那些希望寻找「资深人员」的公司，最佳的方案就是「多投简历」。因为多投，机会就大。另外，就您外商管理职从业期间所建立的人脉委请推荐，也会是一个不错的求职管道，祝福您。
「中高龄求职者」找工作时，别忘了要「选对战场」，针对需要有经验之「资深工作者」的职缺「精准应征」！
准备简历与面试内容时，也要尽量凸显自己的「经历优势」，回顾过去的战绩，将实绩采用「量化」方式呈现，减少使用虚无飘渺的形容词以增加说服力。若有相关证照，可针对「有证照要求」的职缺应征，提高录取机率。另外，广投简历、善用人脉，也都是能让自己更快和理想工作相遇的作法哦！
人到中年，了解「自身价值」才是关键！
求职不顺、找工作总是碰壁，原来是因为你还没搞清楚自己的「价值」和「独特性」？
过来人A 了解自身的价值，也就是你能为新公司创造什么样的价值。而这些价值，也必须是足以让新公司愿意投资在您身上的，如此一来才有机会被雇用。比如：雇用您的话，可以为公司一年省下多少安规费用？方法是什么？或者是雇用您，您可以如何让前段的研发，在安规上高忱无忧？方法又是什么？至于如何推销自己方面，建议在这个时期，不要再乱枪打鸟的应聘，精准、精致才是上策。透过「人脉（以前同事的同事／长官的长官／公司的上游公司／下游公司……）」，或透过「猎人头公司（合肥招聘网www.hfzp.cc……）」找工作，并精心的为可能的公司打造客制化简历、进行特别拜访……等等，这些都要好好事先做功课。把这些做好、做精致，相信年龄就不会再是问题，因为「knowledge is power」，加油！
过来人B 但也不是绝对性的，端看你的专业经历是否有「独特性」，是否有「价值性」。如果，你的能力可替代性高，薪资要求又开得很高，和所能提供的价值不成正比，自然容易在第一时间就被企业给筛掉。所以， 建议好好审视自己所能提供的价值，在透过合肥招聘网www.hfzp.cc平台应聘的同时， 也多利用「人脉介绍」引荐，就能有效提升自己被看见的机会。
不论年龄，企业其实都是要看到求职者能为公司创造的价值与未来，才会积极出手延揽、录用。
所以，建议资深工作者们在求职前，务必先整理好自己在职场中的「价值」、「独特性」与「不可取代性」。并在过程中尽量凸显出自己最与众不同的长处，发挥「中高年级求职者」职场打滚多年的「经验优势」。接着在过程中也要把握精准、高品质的应征原则，善用职涯中所累积的人脉协助引荐，切勿抱持「乱枪打鸟」心态，或坐等市场反应，如此一来，才有可能离理想工作越来越近哦！
以上，就是本次《希望能帮助遭遇这些求职问题的中高龄工作者们顺利步上职涯轨道，祝大家都能在心仪的工作岗位上不断向前迈进，职涯顺遂！
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