简历寄出后要等多久？

文美，某大学企管系，毕业后打工换宿，八月开始准备踏入职场，在求职网站看到许多自认可以胜任的求才职缺，于是准备好一份个人简历，一口气投出出了十六个职位，包括：行政人员，行销企划，专案管理，业务助理等职缺。过了二周，应征的公司都还没有下文，倒是有一些主动邀约的面谈机会，例如：保险经纪人、连锁门市人员、电话销售等职务。

文美心理苦恼着：还要继续等待主动应征的那些公司的面谈吗？还是根本没有面谈机会？要怎么知道目前的状况呢？要接受其他邀约的面谈吗?

本篇文章的主题：「简历寄出后要等多久？」

其实应该要问得更清楚些，如果是问：「简历寄出后要等多久，才能判断是否有面谈机会？」因为每家公司的招聘程序与作业时间都不一定，所以这个问题问了也是白问。

但如果是问：「简历寄出后要等多久，比较适合去询问求才公司是否有收到简历？何时会有进一步的消息？」那么，我要先给你(妳)拍拍手，因为会问这个问题的你(妳)，显然比多数求职者积极。

个人的建议是：一周后。

例如本篇文章的主人翁文美，其实不需要有那么多内心戏，简历寄出一周后，可以针对心仪的公司再寄出一封自制的履历表，并在e-mail说明：上周已寄出一封履历表，因为想积极争取面谈机会，所以再寄第二封履历…

其实，前述的问题并不是很重要，重要的是：你(妳)觉得一份内容完全相同的履历表，适合应征各种不同的职缺吗？你(妳)觉得一份内容完全相同的履历表，适合应征相同职缺的各家公司吗？

结论就是：如果你(妳)不会愿意为求才公司以及各种职缺量身制作求职履历**，那么如何让公司相信你(妳)到职后会愿意认真投入工作呢？这样公司还要花时间跟你(妳)面谈吗？

想让你(妳)的求职履历表很快得到应聘公司的正面回应吗？

合肥招聘网提醒您请在简历表中清楚地回答以下三个问题：

你(妳)为什么会想投入这个产业？你(妳)为什么会想从事这个职务？你(妳)为什么会想应征这个公司？