不可不知的求职成本

无论是大学毕业的职场新人，又或是转换公司的职场中坚分子，甚至是历经风霜的职场老手，在求职、转职、谋职这事情上都需要考量相关的成本，社会上常见的三种求职成本，一般来说多半指的是【经济成本】、【时间成本】以及【机会成本】，尽管还有很多不同的变因含括其中，但这三项几乎是必然会同时遇到的三大巨头，今天就要跟大家分享这三项的问题以及相对的注意事项。

一、 经济成本

经济成本一般指的是在找工作或是转换工作的过程中，你必须直接花费的金钱，或是你在过程中无法赚取原本该有的收入等，这些统称经济成本。比较常见的大概有面试时为求专业形象而投入的治装费，不断前往面试地点的交通费，甚至有些工作是请猎人头单位转介或是请朋友介绍，所以得花点手续费或是请客吃饭等。假如原先已有工作，那在过程中可能面临请假或是需要离职等状况，那就会失去原本可以收入的薪资，这样也同属在经济成本之中。

二、 时间成本

在确定取得工作之前，撰写简历、投递履历，为了不同工作职缺重复修改履历内容，再加上往返不同面试地点等，都需要消耗时间，正如经济成本提到的原有收入，这些时间不一定能够直接得到相对应的回报(找到适宜的工作或顺利面试等)，因此当求职的时间一拉长，消耗的时间也相对增加，而消耗掉的不仅仅是时间，还包含原本这些时间可以做的事情。

三、 机会成本

求职最常遇到的状况之一，不是都无法面试，就是面试时间全部挤在一起。这时候就必须面对该如何取舍，而每一个面试都是一个机会成本，选择A公司就可能错过B公司也许不差的未来发展。尽管面试能够排开，更多人遇到的状况则是，等待A公司的回复时，B公司已经发来就职邀请，到底该选择更期待的产业，或是把握确定有的职缺，也都是不同的机会成本。至于转职转业的人就需要面对更大的机会成本风险，原先的工作已经累积很多建树，但转换后的发展也无法百分之百地确定，因此许多人在这点上经常饱受困扰。

要减少成本的消耗，就必须要检视个人的核心定位，并且尽可能做到事事有缓冲的考量，设法缩短求职时间以及精准投递、优化表现，这样就是降低成本的诀窍。

一、 明确定位

谨慎思考自己想要的工作环境，对于要投递的公司都需要先先进行研究，包含公司的沿革、产品特色、网路上的评价、内部人士的想法等，待确定是自己真心想要的公司，再投递履历，切勿抱着乱枪打鸟的心态乱投一气。

二、 模组化简历

撰写简历时，应将自己的各种经历与表现撰写成一段一段完整的描述，不要只是流水帐般的陈列，最好是写出在经历中有什么样的实体成效，学习到什么经验等，最后搭配投递的公司需求挑选需要的区块直接组合，这样有效避免每次都要从头写过，也能确保你的简历是公司人资想要看到的，提高应征率。

三、 正向心态

在求职转职的过程中，会有诸多的考量，但人生有太多的不一定，即便进入理想的公司也不见得会有理想的发展。因此保持正向的心态，无论是否能进入最佳的选择，都能全力以赴表现，让你的发展有更高的效率。

合肥招聘网提醒您求职成本是必然的支出，最好良好的职业规划及定位，精炼自己的简历与表现，从各个环节中开源节流，才能让自己的求职路越来越顺。