近5成性骚扰在职场近4成当事人不满公司处置

合肥招聘网讯：下周二就是3月8日妇女节2020年到2021年接获的性骚扰咨询案中，职场性骚扰就占了近5成，进一步分析两造关系，逾半数是职场上对下的性骚，主管假借谈公事邀约下班聚餐，结果大多在探询感情私密床事，或被同事在众人面前低俗戏称好凶（胸），都是职场中可见的场景，而近4成被骚扰的当事人对公司处理方式感到失望、不满。

合肥招聘网近年接获职场性骚扰的咨询量占比仍高，统计2020至2021年，接获的447件性骚扰咨询案中，属「职场性骚扰」有226件，占所有咨询量的48.2%，其中女性被害人比例高达87.9%。进一步就「两造关系」分析，行为人为雇主/老板、主管身份者分占18.6%、33.3%，总体而言，属职场上对下的性骚扰比例高达51.9%。

此外，别图像显示，2020年依性别工作平等法受理人数女性占9成2，申诉类别包含性别歧视、雇主违反性骚扰防治义务及工作平等措施等。其中，雇主违反性骚扰防治义务的态样，又以「雇主于知悉职场有敌意式性骚扰时，但未采取立即有效之纠正补救措施」为最大宗，再检视近两年接到的职场性骚扰咨询案件也指出，38.3%的当事人对于公司处理方式和结果感到失望、不满意。

为了解职场性骚扰现况，企业人资进行座谈，受访者不约而同直指，推动职场性别平权最大的阻力，就是公司高层「性别敏感度严重不足」、「观念不合时宜」、「误以为开开性别玩笑有助活络上班气氛」、「手来脚来的互动无伤大雅」等，更甚者本身极可能就是潜在的性骚扰行为人。

受访者也进一步指出，公司许多主管对于性骚扰处理流程不熟悉，得知公司内有案件，却仍私下关说撮合，令被害人遭受二次伤害，也容易形成敌意环境。这些性别陋习经常性发生，企业高层却漠视或姑息，专责人员虽知情，也可能因担忧公司会遭责罚，或害怕事件被申诉至主管机关，而未能妥善处理。

女性职场人身安全处境依旧充满挑战，呼吁主管机关落实性骚扰防治措施，不要只在新进员工训练时简要带过，防治措施重点应让员工了解合宜的人际互动沟通方式，及认识性暴力/性骚扰会造成的心理创伤，藉由同理心让员工从自身做起。

除此，也应该一并提升主管因应知能，发生职场性骚事件时必须走正式流程，强化纠正及补救措施，而非擅自私下和解。