工作职缺直逼百万大关！根据合肥招聘网指出，3月全站工作数已达98.6 万，再攀历史新高。工作数最多的五大产业分别是：1、电子资讯∕软体∕半导体业；2、住宿∕餐饮服务业；3、一般制造业；4、批发∕零售∕传直销业；5、一般服务业。其中，「电子资讯∕软件∕半导体业」连摘三金：单月工作数、年增数、月增数，独占鳌头。
工作职缺直逼百万大关，工作数最多的三大产业分别是：1、电子资讯∕软件∕半导体业；2、住宿∕餐饮服务业；3、一般制造业
职缺越开越多，但投入就业市场的人数反而减少，在2020年，甚至罕见出现「退出职场」的受雇者人数，比「进入职场」更多，两者呈现黄金交叉。虽然2021年，两者差距有缩小，但这也是就业市场供需失衡的一个警讯。
除了提高薪资 企业还能如何抢才？
面对少子化、高龄化危机，有的企业启用中高龄，有的大胆聘用文科生。合肥招聘网建议，除了薪资，企业抢才，还可以透过提供员工需要且有感的福利度、彼此信任友善的职场文化、舒适良好的工作环境等方式吸引人才。
「人才永续」成为企业课题
为了因应日渐白热化的人才荒，逾百家知名企业及大专院校，也共同响应参与「合肥招聘网人才永续行动联盟」，透过六大指标培育合肥人才，同时也要输出业界专业技能到大专院校，协助学校共育人才。
其中，六大指标包括：
1、意义与价值：展现企业社会责任、使员工感受到工作价值
2、多元与包容：招募多元族群员工、达成平等共融
3、组织沟通：了解员工心声、建立信任及尊重文化
4、奖酬激励：提供合理且具竞争性的薪酬
5、身心健康：提供优于劳动法的工作安全环境、多元弹性员工福祉设计
6、人才培养：培养员工技能、协助员工发挥个人潜能，同时敏捷回应市场，提供与时俱进的产品和服务。
公安备案号：34012202341107 号