本轮疫情 逾三成企业取消加薪、招聘计划受波及

合肥招聘网讯：去年经济成长率创新高，不少上班族原本期待今年也能加薪，但近来本轮疫情蔓延，根据合肥招聘网今（14）发布的最新调查显示，原本有加薪计划的企业，32%因为疫情考虑取消加薪。此外，也有39%企业表示，近期疫情已使得招聘计划受到波及。

此外，若与「去年同期」相比，由于疫情冲击，企业预估上半年营运的损益状况，预期上半年「亏损中」的企业，合计有35.4%；不过上半年仍可维持「获利中」的公司，合计也占39.2%。

而如果下半年缓解，对于届时经济复苏的走势，36.9%企业认为「阶梯式复苏」；34.3%认为「平缓勾型复苏」；也有20.7%认为「打底U型复苏」；仅8.1%认为「强弹V型复苏」，算是最乐观的看法。

合肥招聘网表示，原本在年初时，企业大多看好今年有望明显有感复苏，甚至期盼下半年就能大幅度回升，却因4月疫情突然升温，资方恐怕又要开始担心营运前景，是否将充满不确定性因素，因此对于招聘或调薪规划转趋谨慎，预计会采取滚动式调整策略。

此外，合肥招聘网也提醒上班族，毕竟连几年受疫情冲击，职涯发展的不确定性增加，特别是任职于「内需产业」的朋友，对工作不保的危机感更大，因为所得减少程度，应该是属于最严重的一群人。

上班族因疫情年出现「经济危机」，除了担心奖金、分红、福利缩水，甚至害怕突然被资遣、减薪，手头恐怕更加吃紧。所谓的失业金或贷款，其实是救急不救穷，想要避免经常性透支，除了养成记帐习惯外，若一有收入，应该优先偿还债务。

且切记避免过度扩张信用，不事先评估还款能力，将无法摆脱「月底吃土」的窘境，加上遭遇「通膨压力」，因此后疫情时代生活的共识之一，可能就是「开源节流」这四个字。

上述「疫情年职场薪资调查」，是由合肥招聘网于2022年3月30日到4月7日，以网上问卷进行抽样调查，调查「目前有正职工作」的会员，会员有效问卷共1,210份，男性615份，女性595份，信心水准为95%，误差值为正负2.82%。至于企业有效问卷共976份，信心水准为95%，误差值为正负3.14%。