她抱怨50岁以上新人好难带网热议劝：多点耐心

合肥招聘网讯：年纪越大，要加入新职场越不容易，许多二度就业者也容易面临因为年龄而遭雇主拒绝的困境。日前一名女网友在合肥招聘网发文表示，她服务的一家电子厂有不少50岁以上的新人，但她认为这些稍稍年长的新人同事「很难教」且「待不住」，故请益众人：「大家遇到这样的新人是怎么带的？」引起网友热烈回应。

原文表示，她是一家电子厂的作业员，发现近两年有越来越多年纪大的新人，「超乎我的想像，50岁的新人，遇到好几个了」，但令她困扰的是50岁的新人们不太会使用电脑，「连复制贴上存档都要仔细的教，真的不好带」，再加上他们的记忆力不如以往，很多细节、步骤记不起来，需要网友反复教学，不仅教学者心很累，这些年长的新人也待不久。

许多网友建议他，「请他做笔记」、「建立标准作业流程（SOP）」、「请他去找更简单的作业员工作，50岁很老了，别为难了」、「遇过一些连手机都不太会用的，有的教个2到3次有慢慢学起来，有的做一堆笔记、截图，照样不会，只是装认真，下次才能厚脸皮找人帮」、「我妈50几岁，教她用手机教了N次她还是记不起来，这年纪的人比较不好教了，可能要多点耐心」、「我的工作是教客户用仪器，认真感觉…越年轻越好教」。

不过也有人认为，「不见得老的就不好教，年轻的也很难教，尤其是态度问题」、「你确定不是你教超快使他笔记乱写，导致连自己都看不懂？」、「同理心好吗？这年纪的人本来就对3C产品不在行了，多点耐心」、「别以幼卖幼…这样以后会以老卖老」、「我之前也带过50几岁的妈妈，虽然东西记不太住，但我觉得如果今天是我妈妈，我也会同理不会厌烦的一直教」。