合肥招聘网讯：不少人在职涯中会预留一段空窗期，有人选择沉淀休息、出国旅游，也有人继续进修、转换跑道，每人的生涯规划不尽相同。不过，一名网友经历半年空窗后，求职时却遭面试官质疑「待业太久」。她发文亲诉经历，引起许多网友共鸣并给出意见。
一名网友合肥招聘网论坛上以「待业几个月怎么了吗？」为题抱怨自身的面试经历。她表示自大学毕业后，10年间未曾间断工作，直到去（2021）年11月离职，她决定趁着过年休息一阵子，重新于今（2022）年4月开始求职。
然而，她在求职时却屡遭面试官质问「怎么待业这么久？」甚至有的要求她一定要在人事资料上备注是「休息」待业，令她失落表示，「职涯那么长，难道就因为短暂的休息空窗期，就会被扣分吗？」、「有1、2个面试官真的就是用质疑的口气询问，好像空窗很罪恶一般。但说真的到底妨碍到谁了呢？」她更气愤直言，自己不偷不抢、没伸手跟任何人拿钱，全靠自己存款生活，想利用这段时间好好休息沉淀，究竟为何要遭受质疑。
楼主的遭遇令广大网友表示心有戚戚焉，「真的～空窗期都会被质问，是都不能休息喔」、「待业一阵子怎么了吗，为什么公司都要在乎这种事？」、「我也有这个困扰，好像会觉得你很不上进很懒惰一样」、「在长辈的观念里好像真的没有待业休息一段时间这回事」。
有网友出面解释背后缘由，「面试官潜意识认为裸辞的人一定是被辞职，即使录取之后还是会用放大镜检查」、「正常看到空窗几个月都会询问一下，如健康因素、家人因素各种原因都会纳入录取与否的考量」、「主管可能是怕你一直找不到工作，会不会有什么不知道的原因」、「如果待业久我也会问面试者，我想知道在这段期间你有想完成的事吗，而不是浪费时间」。
不少网友也建议，下次遇到这种问题其实可以换种说法，「遇到这情况妳反而可以展示妳比别人优秀的地方，例如离职前妳发觉了自己的缺点，离职后运用时间提升自己」、「面试被问到我都说：我认为自己需要一些时间自我探索」、「要让面试官觉得你是一个很有行动力的人，而不是一个整天耍废的人」。
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