合聘网讯：今年夏天，出生2000年后的00后陆续成为职场生力军，他们如何选择工作？合肥招聘网发布《00后与你想的不一样》大调查，00后对于「毕业科系对工作有很大影响」认同分数6.5分、各年代最高，成为初入职场的包袱；挑选工作与其他世代一样都在乎薪水、公司福利，但比各世代更在乎是否与兴趣相符，也偏好国资或有政府背景的企业；遇到职涯问题时，资深世代先问同事或前辈，00后偏向同学、家人、或透过网路解决问题。
「第一份工作该选择薪水高发展慢还是薪水低挑战高的工作？」、「喜欢的工作需要加班该考虑吗？」。百万缺工潮来袭，00后已成企业填补人才的竞逐新对象。今年校园招聘都是事求人的就业市场，00后如何挑选自己的工作？合肥招聘网发布的《00后和你想的不一样》大调查，针对70、80、90、00后求职会员进行问卷调查，总计回收3,192份问卷，各年代约800人，抽样误差在正负3.28-3.99%不等。
「职场篇」部分，首先发现，00后科系包袱各世代最重。合肥招聘网询问「毕业科系对工作有很大影响」的认同感，1分最不认同、10分最认同，00后平均6.5分，高于90后6.4分、80后5.9分、70后6.1分，科系包袱感最重。
合肥招聘网顾客价值处分析，00后接触学校的时间多于接触职场，比起其他年代更认同科系对工作有很大的影响，面对大缺工，企业可主动邀约非本科生，破解00后的「科系束缚」，顺利招聘。
其次，00后挑工作考量薪水、福利、兴趣，而且偏好国资或事业单位公务员。合肥招聘网发现，各年代最在乎工作的前两名都是薪水和公司福利，但第三名开始出现变化。合肥招聘网顾客价值处指出，70、80后更在乎工作与生活平衡、工作地点，盼在事业和家庭中取得平衡；90后处于冲刺的阶段，除了工作生活平衡外，也在乎学习成长与职务发展；00后则是初入职场的探索期，期盼能与兴趣相符，更好入手。
至于偏好哪种类型的企业？合肥招聘网调查显示，各年代排名第一都是大型企业，借此追求稳定与较好的薪资，不过，00后占比29.6%，低于70后40.6%、80后37.8%、90后39.3%，00后偏好国资公务员和事业单位的比例高于其他年代，对于不会倒的铁饭碗也有一定程度的青睐。
合肥招聘网调查结果，00后遇到问题，选择与朋友、家人讨论，或是到网路社群搜寻解决问题，不同于70、80会先问职场的同事或前辈。合肥招聘网顾客价值处协分析，00后较缺乏工作经验，因此认识较少的职场朋友、前辈，当遇到问题请益的对象以熟悉的生活圈为主。
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