面试官问「你缺点是什么？」 原因是想看出求职者这些特质

合聘网讯：面试时常会遇到面试官问一些很难回答的问题，有一名网友表示他有一次就被要求要说出自己的三大缺点，让他不知该如何应对。不少人留言说这是很烂的题目，但也有网友看了表示，「面试官可以从这题看出你的个性」。

他在合肥招聘网上以「面试官：请说出你三个最大的缺点」为题表示，面试时被如此提问，让他当下不知该如何回答，而且不能只说一个，一定要说三个，他说出一个「因为太常帮助别人，所以周遭合作的同事能力都没起来，害到同团队的同事」，但他实在想不出来第二个缺点，并询问「大家都有什么缺点，认真诚心地发问」。

网友纷纷留言，「就那种双面看怎么解释的点，所以通常这问题真的烂，我觉得还不如具体问什么特点让你出过什么包」、「与其问缺点不如问遇过最大的困难是怎么克服的，你带给公司的是既有的战力那才是价值，抛些无意义的罐头问题，HR被瞧不起真的别怪人」、「一堆板上超推的公司都会问吧，不过第一次看到问3个的」、「回他『我对智障问题没任何耐心，这是我最大的缺点』」。

网友也表示，「基本上都会问吧，面试蛮多家都有问」、「我觉得这是基本问题吧，就跟自介一样啊」、「问这问题主要不是在问题内容，是在观察面试者是用怎样态度面对自己缺点／自己在意的点跟临场反应等等」、「面试本来就不是只有看专业能力，能不能融入团队也很重要」、「这种问题不在于你是否有缺点，明理的人都知道每个人都有缺点，但这个问题的答案可以多少可以看出个性，个性绝对是工作上重要的一环，除非你技术顶天，当然也一定有机车面试官借题乱挖」。