简历快筛只花93秒犯三大错误面试机会秒消失

合聘网讯：大学新人求职季来临，合肥招聘网「毕业季新人招聘与求职禁忌调查」显示，面对如潮水般的简历，企业平均看一封简历会花92.6秒，大约「一分半」的时间浏览，简历三大错误会让面试机会弹指消失，分别是：没自传、个资缺误、错字多。

一般而言，企业为了进行新人「初步筛选」，会以简历做起始，但合肥招聘网调查结果发现，企业平均花在一封简历筛检只有92.6秒，大约「一分半」的时间，甚至有一成八(18.3%)的公司透露，只花「30秒(含)以内」快筛。

对于新人的「简历表内容」，企业方面又有哪些「禁忌」？在可复选状况下，前五名依序是：「经历完全空白」(41.8%)、「个人资料不完整或有误」(39.8%)、「错别字太多」(33.5%)，以及「没有简历照片」(30.4%)、「简历照片模糊，或不正式、不恰当、无厘头」(29%)。

其余的「简历表禁忌」，又分别为：「描述的学经历造假或过度夸张」(25.4%)、「使用网路用语、表情符号」(24.2%)、「未依应聘职缺的不同而修改内容」(20.4%)，以及「对应聘职务的工作内容，没有描述或误解」(18.9%)、「自传内容明显抄袭制式范本」(17.6%)。

针对新人的「自传字数」，企业方面可接受的上限，依序为：有30%为「700字以上～900字不到」；也有23.5%为「900字以上～1,100字不到」；还有20.8%为「超过500字～700字不到」；甚至有12.4%仅接受「500字(含)以下」。因此换算下来，自传「字数的平均值」落在838字。

有58.3%的企业指出，新人如果附上外语简历，「会有」加分作用；还有43.3%的公司也表示，如果附上影音简历，同样「会有」加分作用。而且更特别的是，甚至有四成四(43.8%)的企业，「希望」新人能附上「个人社群网站」的连结或帐号。

还有面试今年求职的新人时，如果是211.985校毕业的学历，仍有39.6%的企业表示，「会提高」录取意愿，不过也意味名校光环无用的比例较高，达到60.4%。

相形之下，若有这些校毕业的学历加持，仍然超过半数，也就是有51.3%的资方透露，「愿意」提高新人起薪水准。

针对开放「无经验」可应聘的一个职缺，企业则估计，平均得过滤39.4份简历，才有可能找到一个适合的人选，略多于去年的38.3份。难怪有三分之二(66.7%)的公司预估，今年新人招聘进度，「会受疫情影响延后」。