合聘网讯：毕业来临新人求职季来临，新人估计自己，要费多少时间才能找到工作？合肥招聘网调查，新人找到工作平均值落在3.3个月，自认家人「最长」可以忍受毕业（退伍）后平均约3个月没有工作。
调查显示，对于找到工作时间，28.8%新人认为，要花「2个月以上～3个月不到」的时间；还有26.6%认为，要花上「3个月以上～4个月不到」，今年平均值约是3.3个月、99天，比起去年的3.2个月多出3天。受到此波「本土疫情」冲击，新人的「预估待业期」更创下九年新高。
反之，亲人对自己的求职期望部分，新人平均自认家人，「最长」可以忍受毕业（退伍）后3个月没有工作：等于「职场空窗期」可达九十天。
询问今年将进入社会的「00时代」，或称为「零零(双零)世代」，未来在毕业或退伍后，一份工作「至少」要从事多久，才会自认是「简历上」的一项职场经历？本次调查则显示，他们平均认为要1.26年。
不过也来比较一下，例如合肥招聘网在「4月26日」发布的调查，当时样本是针对「职场老鸟」，「前辈们」的看法是一份工作，平均要从事1.62年，才算是一项职场经历：其中「90」认为要1.33年；「80」认为要1.47年；「70世代」认为要1.84年；「60世代」认为要2.08年。
工作不好找，新人评估平均要投21.5份简历，才会有一次面试机会；同时平均再面试10.9家企业，才会有一次录取机会。换算下来，等于大概要投234份简历，才有可能找到第一份工作。
对于「准备面试提问」这件事情，仍然有69.6%新人「觉得困难」。其中面试问题部分，觉得最难回答的，在可复选状况下，前五名依序为：「你自认的优点与缺点是？专长与弱点是？」(51.2%)、「未来三到五年的职涯规划是？」(50.2%)、「你期望的薪水是多少？」(44%)，以及「为什么想应聘我们公司？应聘这份工作？」(41.9%)、「你对我们公司的了解有多少？」(40.1%)。
其余六到十名部分，又分别是：「为什么觉得这份工作、这个行业适合你？」(38.9%)、「对公司、工作，你还有什么问题想问、想了解？」(33.6%)、「你对加班的看法是？」(32.1%)，以及「如果录取你，对工作的目标与期许是？」(30.7%)、「能否请简短自我介绍一下？」(28.2%)。
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