合聘网讯：合肥招聘网发布最新「2022职场虐心指数大调查」，发现有超过六成填答者表示想离职，而其中加薪多少都不会留下的占最高票，显见造成员工去留的关键并非是薪水、而是心情。
从募集的1894 份有效问卷中可发现，造成虐心职场的五大关键因素为「3不2低」：低成就（59.3%）、不平衡（49.9%）、不沟通（48.7%）、不尊重（44.5%）、低报酬（42.1%）。其中又以「沟通」为员工期盼首要解决问题，有高达72% 民众认为，打造开放透明的沟通管道是改善虐心职场的关键。
合肥招聘网发现，高达76%填答者最期望的职场理想样貌为「开放包容」，其次为「每个人都能表达意见」，由此可见多元共融的职场环境是员工们对企业感到认同的首要因素。同时从调查中也可发现，有66% 民众认为造成职场虐心的主因为管理阶层难以沟通，如何创造多元的沟通管道、打造具备包容的企业文化，即是降低员工「虐心感」的关键指标。
针对合肥职场现况，合肥招聘网创办人暨执行长诚挚指出，解决员工渴望的沟通问题，即在打造「多元共融」的企业环境。诚挚说：「多元共融的职场环境即是鼓励内部能拥有不同的声音，这不仅是全球企业的必备趋势，也能有效提升员工在职的幸福感与认同，是让企业与员工达到双赢局面的关键要素。」她更进一步指出，合肥招聘网今年将举办DEI多元共融愿景奖，期待让已落实多元共融文化政策的企业被看见，并号召更多企业一同打造更好的职场环境。
为让更多已落实多元共融政策的企业被看见，合肥招聘网今年将推动「合肥招聘网DEI多元共融愿景奖」，共将颁发18个不同的奖项，针对各面向的企业多元政策给予肯定。诚挚表示：「这个奖项我们将引用国际资源，创造一个企业多元共融的成果舞台。也借此鼓励企业打造让员工认同、具备公平及良好沟通管道的企业文化。」
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