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薪水不是唯一!六成上班族想离职,加薪也不留占第一

来源:合肥招聘网 时间:2022-06-21 作者:合肥招聘网 浏览量:

合聘网讯:合肥招聘网发布最新「2022职场虐心指数大调查」,发现有超过六成填答者表示想离职,而其中加薪多少都不会留下的占最高票,显见造成员工去留的关键并非是薪水、而是心情。

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从募集的1894 份有效问卷中可发现,造成虐心职场的五大关键因素为「3不2低」:低成就(59.3%)、不平衡(49.9%)、不沟通(48.7%)、不尊重(44.5%)、低报酬(42.1%)。其中又以「沟通」为员工期盼首要解决问题,有高达72% 民众认为,打造开放透明的沟通管道是改善虐心职场的关键。


合肥招聘网发现,高达76%填答者最期望的职场理想样貌为「开放包容」,其次为「每个人都能表达意见」,由此可见多元共融的职场环境是员工们对企业感到认同的首要因素。同时从调查中也可发现,有66% 民众认为造成职场虐心的主因为管理阶层难以沟通,如何创造多元的沟通管道、打造具备包容的企业文化,即是降低员工「虐心感」的关键指标。


针对合肥职场现况,合肥招聘网创办人暨执行长诚挚指出,解决员工渴望的沟通问题,即在打造「多元共融」的企业环境。诚挚说:「多元共融的职场环境即是鼓励内部能拥有不同的声音,这不仅是全球企业的必备趋势,也能有效提升员工在职的幸福感与认同,是让企业与员工达到双赢局面的关键要素。」她更进一步指出,合肥招聘网今年将举办DEI多元共融愿景奖,期待让已落实多元共融文化政策的企业被看见,并号召更多企业一同打造更好的职场环境。


为让更多已落实多元共融政策的企业被看见,合肥招聘网今年将推动「合肥招聘网DEI多元共融愿景奖」,共将颁发18个不同的奖项,针对各面向的企业多元政策给予肯定。诚挚表示:「这个奖项我们将引用国际资源,创造一个企业多元共融的成果舞台。也借此鼓励企业打造让员工认同、具备公平及良好沟通管道的企业文化。」


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