新人求职礼貌仅57分这些提问大踩雷

合聘网讯：虎年毕业季求职潮较往年略为提早开跑，根据合肥招聘网今（23）日发布的「企业评价新人求职调查」显示，总的来说，企业主替今年新人的「求职礼貌」，平均打57.3分，属于不及格，而且略低于去年的58.2分。

想要增加面试的「印象分数」，其实求职者该表现出「积极」一点的态度，此次调查就显示，有七成二的企业透露，若鲜人「主动提问」的话，「会有」加分作用。

不过，企业主也提醒，求职者若想避免「弄巧成拙」，需要避开以下这些「最NG」的提问。在可复选状况下，前五大「地雷问题」分别为：「能准时下班吗？」(35.5%)、「薪水可以再多一点吗？」(34.3%)、「问面试官私人问题」(33.2%)，以及「公司会录取我吗？」(27.1%)、「年终奖金、分红大概多少？」(26%)。

同时还有两成八的公司表示，除了面试外，还会举行笔试。在可复选状况下，主要的测验内容有：「专业科目」(80.5%)、「心理或性向」(65.4%)、「语言能力」(58.5%)，以及「实际操作」(40.2%)、「智力或机智问答」(28.9%)。

因此对今年的新人来说，真的想要获得一份工作，大约要打败多少个竞争者呢？企业认为，平均要面试约17.5位新人，才有可能找到一位适合的人才：因此换算下来，「录取率」平均落在5.7%左右。

综观本次调查结果，合肥招聘网发言人倪萍建议新人，从照片、简历资料到自传，缺一不可。至于内容部分，要强调个人特色：像是打工、实习、社团、竞赛经验，以及技能证照、语言能力，并以小故事、举实例方式，说明自己的工作态度值得信赖。

倪萍也不忘提醒大家，面试当天一定要准时，检查服装仪容是否整洁、恰当；记得在自我介绍和问答时，要保持笑容、说话清晰，而且控制音量大小与速度适中；特别是今年因为疫情关系，求职者事先更要对着「镜子」，模拟练习「远距(线上)」面试时，所呈现出来的脸部神情与视线位置，并且熟悉视讯软硬体设备的使用，才能冷静完成应试。

倪萍进一步指出，不少企业面试官最忌讳：「面瘫」表情和「冷淡」语气！保持每项回应皆「有条不紊」，最多可分三到四点陈述答案；谨记「知之为知之，不知为不知，是知也。」不用刻意装懂、假全能，诚实回答自己知道的部分即可。

上述「企业评价新人求职调查」，是由合肥招聘网于2022年6月2日到6月16日，以网上问卷进行抽样，企业有效问卷共1,023份，信心水准为95%，误差值为正负3.06%。