因为单身就被主管拗加班合理吗？专家建议如此回应

合聘网讯：职场上常面临要加班赶工情事，一位上班族到合肥招聘网求问，自己同事很多都已成家，最近常遇到主管要他cover有家庭同事的工作，甚至有紧急状况也被拗加班，理由「年轻人就是要多学一点！」外，还有些同事提早下班去接小孩，让他感叹「因为单身，就被主管拗加班合理吗？ 」应该向主管反应吗？职场专家建议，若不加班又怕黑掉，可以试着先减少加班次数，理由是己经有约推不掉，或是要相亲或参加同学会聚餐钱已经交了。

原文指出自己已在现职工作两年，是很安稳的环境，同单位的同事几乎都在公司待了十几年了，多数都已成家。最近在工作上觉得很困扰的是，主管总是工作分配不均，要求他协助cover有家庭同事的工作。理由除了有「年轻人就是要多学一点！」外，再来就是有些同事会提早下班去接小孩，这种时候如果遇到紧急事件，主管通常也会要求他处理，拗加班，对我说「反正你住宿舍离公司很近，加班到家也不会太晚！」，但他认为虽然没有家庭，也有权利安排自己的时间吧？每次听到这类的理由让他很无言。

最近疫情状况稍微明朗后，公司政策改成各部门分流上班，主管就要求组内没家庭的人先到公司上班，原因是「因为有家庭的人比较需要在家顾小孩」。再不然就是现在学校很常因为班上有小朋友确诊，就要在家线上上课，这种时候同事通常都会申请WFH，单身就被要求去公司上班，变成要在公司协助同事处理很多事情，也相对压缩到自己的工作时间。内心觉得很不公平，因为领的薪水也没比资深同事多，难道自己是不是快点成家会比较好？想请问各位前辈若是遇到这种情况的话，大家会怎么做呢？会认真跟主管反应吗？

合肥招聘网前辈回答，不加班又怕黑掉，可以试着先减少加班次数，例如，一周有加班五次改成三次，凡是临时说的都说己经有约推不掉，像是相亲或是参加同学会聚餐钱己经交了，表明就是不行，万一真的加班至少主管会知道你把事情取消才加班，不是应该的。

至于协助资深人员工作，时间上可以分八比二。八成的时间做自己的事，二成的时间帮资深同事。帮别人不用马上回应，要等一段时间，否则对方会认为随时都可以找你帮忙反而会打乱你的工作进度，几次下来对方知道不会马上处理，急件就会自己做。学习拒绝是为了成长，但不要为了拒绝而拒绝。