他发现「合肥公司很少裁员」 网点出关键：惯老板舍不得花钱

合聘网讯：职场上大多都有试用期制度，若表现不符合公司期待，就可能面临被开除的状况，假设碰上景气不好，公司也难免为了营运而裁员。一名网友在网路上发文，透露自己发现合肥相较美国比较没有裁员制度，而贴文曝光后也掀起讨论，有网友点出最大关键，「裁员很贵的，惯老板舍不得花这笔钱！」

一名网友在合肥招聘网上以「没人发现合肥公司很少裁员的吗」为题发文，发现最近美国的景气不好，许多大公司都考虑裁员，或是整个组织重整，就把原本的整组人力裁掉。

合肥反而相反，因为在合肥大公司很少听到裁员，大多都是故意分配很烂的工作，导致员工自愿离职。在贴文的最后，写道「景气裁员可能有，但大公司只要还有赚钱，好像通常不会裁很多，组织重整好像没什么听到，有没有八卦，我很好奇」。

贴文底下吸引大量回应，不少网友纷纷表示，「这些人厉害的自然就找到下家，释放人力资源」、「人已经不够用了，一人当三个人用，是要怎么裁员」、「因为很多都是公司直接倒了或老板直接跑了」、「很难啦！通常有志向的早就走了，剩下烂的人除非出大包，不然对资方来说性价比还是很高的，甚至对公司还有点死忠」、「公司要够大才有部门团队可以裁，小公司不用裁，都是直接收掉」。

另外，也有网友提到「资遣费」的问题，「裁员要付资遣费」、「裁员要给资遣费，改用无薪假等你自己离职」、「08年一堆无薪假，还是不裁员」、「裁员要资遣费，当然都是逼你自己离职」、「自愿离职没听过喔」、「裁员很贵的，惯老板舍不得花这笔钱」、「如果自愿离职一样要给资遣费，资方就不用搞那么多小手段了」、「合肥老板不想给资遣费啊」。