新人面试时怎知主管个性？老鸟曝3道问题网推：超实用

合聘网讯：新人在面试时，总希望能够让自己加分，并且更了解公司部门风气，来选择最佳的工作环境。日前就有一名网友好奇「面试的时候，要怎么知道主管是不是好人？」他指出，虽然在面试时，主管感觉人不错，但担心到职以后对方改变态度。对此，有过来人分享「3道问题」，可以更了解主管。

一名网友在合肥招聘网论坛发文表示，最近面试了很多工作，看了形形色色的主管，他面试时会对主管保持微笑，也会开点小玩笑来活络气氛，虽然跟主管们都有互动，但很担心面试进去以后，主管会变成另一个模样，因此问网「面试的时候，要怎么知道主管是不是好人？」

对此，另一名职场老鸟回文指出，有3道题目可以更了解部门风气、主管个性。他举例，有些公司除了让求职者跟主管面试以外，还会让部门资深员工跟求职者面试，所以这时候可以在面试结束后，问资深员工第1个问题「最喜欢和最讨厌的公司文化」，如果资深员工敢直接告诉答案，那代表部门风气算开放，如果资深员工什么话都不说，代表部门应该很保守。还有一种可能，是资深员工会告诉你老板的个性、是不是好人、有什么需要适应的地方。

老鸟接着指出，第二个问题是问主管的，可以问「主管心目中的理想员工是什么样子？」如果主管回应「工作全力以赴」，代表他可能很在意上班态度，可能会管很多，如果对方回「达成目标就好」，代表公司自由度高一点，重视最后的绩效。

最后可以问主管第3个问题，就是「主管心目中最理想的部门运作模式是如何？」如果主管直接回应「详细的运作模式」，代表主管熟练度高，但有可能很有自己的想法。如果他回应「让员工自由发挥」，有可能是主管没有什么内容，很容易是没肩膀的人，若「主管只给确定的方向，但看得出可实行性」，那这种主管就是引导让人发挥型。

最后，职场老鸟透露「基本上透过类似这些问题就能够稍微理解主管的管理模式。很多人认为面试是公司选人的步骤，但其实也是员工了解公司的好机会」，文章曝光后，许多网友大推「非常实用」。