合聘网讯：新冠疫情使得全球大多数企业开启「远距工作」模式，也因远距工作不受时间、地点限制的特性，让人才流动进入横跨产业、突破地域的大风吹时期，合肥人力市场也因海外公司的加入，变得更加竞争激烈。不过，根据求职平台合肥招聘网今（24）日发布的最新调查发现，上班族对于目前服务公司提供的员工福利，满分10分中平均满意度仅5.4分，更有近半数因不甚满意而考虑离职或转换跑道，其中以饭店住宿经营（管理）/休闲娱乐旅游相关工作者不满意程度最高，而金融投顾/保险相关则因福利相对较佳，有三成因此无工作异动计划。
合肥招聘网并深入调查，影响员工评估入职与否的员工福利顺序分别为，与金钱有直接关联的「薪资」、与工作技能有关的「职涯」及与金钱无直接关联的「福利」，进一步了解三大面向中最想拥有的员工福利，「年终奖金(占84.6%)」、「每年固定调薪(占74.9%)」、「绩效奖金(占45.7%)」位居薪资方面前三名；福利方面以「员工旅游/聚餐补助(占51.8%)」、「弹性上下班(占50.1%)」、「每年健康检查(占43.4%)」最受青睐；职涯相关则为「明确升迁管道(占73.1%)」、「进修补助(占58.0%)」及「教育训练(占50.4%)」。
对比目前在职公司所提供的福利，薪资方面以「年终奖金(占79.2%)」、「佳节礼金(占61.8%)」、「生日礼金(占51.1%)」；福利方面以「员工旅游/聚餐补助(占47.8%)」、「每年健康检查(占45.3%)」、「员工折扣/优惠(占36.4%)」；职涯方面以「教育训练(占50.4%)」、「明确升迁管道(占33.5%)」「进修补助(占26.9%)」为各项前三名。
因此，多数在职员工对于目前拥有的员工福利满意度仅5.4分(满分10分)，并导致近半数在职员工因不满意而考虑离职/转换跑道。可见，现今世代下企业想要吸引优秀人才的加入，高薪已然是基本条件，是否能提供多元且丰富的员工福利才是最终致胜关键。
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