网络招聘诈骗难查劳动法是否有漏洞

合肥招聘网讯：国人遭高薪、免食宿机票等职缺讯息拐骗到柬埔寨的事件频传，其中不少人是被平台的招聘资讯所骗，凸显网络社群媒体的求才求职漏洞。应重新检视「劳动法」是否与时俱进，并进一步规范网络社群媒体平台的职缺资讯。

网路社群平台型态愈趋多样，像社群媒体许多开放或封闭性社团，有无居中媒合、中介很模糊，劳动法是否还适用当今的网络世界？

据悉，劳动部日前曾邀专家学者研议相关议题，但对于该不该管、该怎么管，有不同意见。

以柬埔寨案来看，诈骗集团在社群平台以求才之名、行诈骗之实，若仅以人口贩运、刑法处理，漏掉劳动法，任假求才、真诈骗的资讯在平台上流窜，恐无法有效且完整规范。

若担心管理社群媒体将限缩言论自由、影响合法海外厂商招聘等反效果，或许可朝低度管理方向研议，建议将现有的劳动法条文扩大解释，赋予行政机关追溯网路诈骗不实嫌疑求才资讯的着力点。

柬埔寨事件本质是诈骗、人口贩运，问题不在网路不实职缺资讯，恐不是修法或扩大解释条文就能解决，但至少要主动侦测不实职缺广告，积极示警、查缉。

现行劳动法针对实体公私立人力资源机构、招聘平台网站管理不成问题，微博、抖音、微信等平台所发布的招聘资讯，地方主管机关也都会定期抽查，或主动查缉异常职缺广告，问题在于如果内容讲得含糊其辞，地方稽查人员私讯确认时，对方只要断线、关闭帐号，就很难再追查。

追查固然有难度，但不表示不能有所作为，建议可课以平台主防堵不实职缺的基本义务。