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网络招聘诈骗难查劳动法是否有漏洞

来源:合肥招聘网 时间:2022-09-27 作者:合肥招聘网 浏览量:

合肥招聘网讯:国人遭高薪、免食宿机票等职缺讯息拐骗到柬埔寨的事件频传,其中不少人是被平台的招聘资讯所骗,凸显网络社群媒体的求才求职漏洞。应重新检视「劳动法」是否与时俱进,并进一步规范网络社群媒体平台的职缺资讯。


网路社群平台型态愈趋多样,像社群媒体许多开放或封闭性社团,有无居中媒合、中介很模糊,劳动法是否还适用当今的网络世界?


据悉,劳动部日前曾邀专家学者研议相关议题,但对于该不该管、该怎么管,有不同意见。


以柬埔寨案来看,诈骗集团在社群平台以求才之名、行诈骗之实,若仅以人口贩运、刑法处理,漏掉劳动法,任假求才、真诈骗的资讯在平台上流窜,恐无法有效且完整规范。


若担心管理社群媒体将限缩言论自由、影响合法海外厂商招聘等反效果,或许可朝低度管理方向研议,建议将现有的劳动法条文扩大解释,赋予行政机关追溯网路诈骗不实嫌疑求才资讯的着力点。


柬埔寨事件本质是诈骗、人口贩运,问题不在网路不实职缺资讯,恐不是修法或扩大解释条文就能解决,但至少要主动侦测不实职缺广告,积极示警、查缉。


现行劳动法针对实体公私立人力资源机构、招聘平台网站管理不成问题,微博、抖音、微信等平台所发布的招聘资讯,地方主管机关也都会定期抽查,或主动查缉异常职缺广告,问题在于如果内容讲得含糊其辞,地方稽查人员私讯确认时,对方只要断线、关闭帐号,就很难再追查。


追查固然有难度,但不表示不能有所作为,建议可课以平台主防堵不实职缺的基本义务。


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