合肥招聘：资深女银行员耍大牌作威作福年轻人集体请辞害惨分店长

合肥招聘网讯：一个职场的气氛好坏，往往与职员间的人际关系相关。如果办公室的大家都处得不好，甚至互相敌视，那么工作的效率自然大打折扣。近来日本媒体，就分享了一则值得警惕的案例。

根据日本媒体「现代ビジネス」报导，一位化名佐野的48岁银行业员工，某转任到一家分店担任店长。由于佐野资历不俗，办事能力好，因此本来大家都期待他上任店长之后，可以有一番新气象。

然而他到的分店里，却有一位叫做小笠原（化名）的资深女员工。小笠原从30年前开始，就在这间分店任职了。因此她仗着资历对其他员工作威作福，凡是她觉得别人有做错的地方，就会毫不情面地羞辱对方。有的员工因此受不了，于是拜托佐野处理。

可是，佐野基于自己才初来乍到，因此在熟悉环境之前，不便做出评论。于是很多员工不堪小笠原的霸凌行为，最后纷纷请辞，特别是才刚加入一、两年不到的年轻员工，使得这家分行瞬间落入人手不足的窘境。

身为始作俑者，小笠原并不认为自己有什么错，反而批评「是辞职的人不对」。这也害惨了佐野，让他因为业绩不佳的关系，在公司内的评价不断下滑，最后也丢掉了分店长的职位。而若是能尽早处理职场的人际问题，或许也不至于出现这样的结局。