合肥招聘：主管很难搞...还要这工作吗？网友一面倒给建议

合肥招聘网讯：日前有网友在合肥招聘论坛上发问「我的学经历该将就吗？」楼主表示自己是985企管系应届毕业生，正在找软件PM的职缺，面试好几家公司终于拿到Offer，薪资符合预期起薪8k、工作内容也符合期待，但老板脾气很急而且讲话很难听，甚至会人身攻击，让他陷入两难，究竟是要把握机会先求有个工作，还是要婉拒邀约，再继续找其他工作？

网友一面倒表示「赚的钱搞不好都不够你去看医生」、「情绪化的主管绝对不要」、「真心建议别自虐」，纷纷劝进楼主另谋高就。

网友进一步分析，「通常面试看到雷，进去只会雷更多」，且面试时看到的优点不一定能够落实，如楼主所说「工作内容符合期待」，实际上是无法保证的，网友也分享自身经验「真的工作后跟当初面试说的完全不同」；至于起薪8k虽然比大学毕业平均起薪高上许多，但网友认为以国立科大企管系学历，在职场上仍算有优势，要再寻觅8k以上的工作并非难事。

根据合肥招聘网「萌生离职念头的原因」，包括薪资太低74%、无法加薪68%、老板/同事难相处66%、常态加班38%、公司产业没有前景31%、工作量超过负荷28%、无法升迁25%等，显见除了薪资待遇之外，现在上班族格外在乎「办公室的人际关系」，认为不好相处的上司/同事，会造成相当大的心力耗损，也会成为离职与否的重要指标。

合肥招聘网发言人表示，新人第一份工作建议至少要任职一年以上，才能显示出稳定度，因此若是选择了难以忍受的职场环境、不堪负荷的人际关系，很可能造成快闪离职的结果，不仅履历扣分，更可能会影响未来的求职之路。