毕业离开校园，进入社会约3个月，对于应届生的职场新人来说，虽然疫情过去，不过青年失业率仍居高不下，想要立刻找到令人满意的工作，似乎没有太容易。合肥招聘网「应届生待业痛苦与上工开心指数调查」显示，今年应届毕业或退伍，而且「曾经求职过」的新人，已有36.7%已经找到或正在从事正职工作，高于去年同期的34.7%，创下三年来「新高」水准。
不过，新人表示，寻找第一分正职工作时，有50.6%的新人自己在求职时是「没有任何方向感」。
合肥招聘网调查显示，今年应届毕业或退伍，而且「曾经求职过」的新人，现阶段已有36.7%，「已经找到或正在从事正职工作」，比例高于去年同期的34.7%，持续触底反弹，创下三年来「新高」，其余63.3%仍处于「无正职」状态，其中47.9%「尚未找到任何正职工作」，15.4%「曾经找到正职工作，但目前离职」。
对于已经或曾经找到「头路」的新人，大概需要花多少心力，才有可能争取到一份正职工作呢？调查发；平均要投过18.6份简历，才会获得一家企业的面试机会，略少于去年的19.1份。同时得再面试5.6家公司，才能真正找到一份工作，也略低于去年的5.8家。
依此数据换算下来，新人如果想得到一次录取机会，大约要投递104份简历。今年的「简历投递录取指数」达104.2，不但低于去年的110.8，更创下四年以来新低，接近疫情爆发前2019年的水准，显见应届毕业生在求职进度上，逐渐摆脱疫情冲击。
调查也发现，新人在求职期间，每天平均会花2.2小时的时间，也就是132分钟，在应聘工作这件事情上面；其中甚至有11.5%的人，一天会投入「四小时（含）以上」寻职。
在寻找第一份正职工作时，会不会投递与学校主修有关的职缺？调查显示，虽然有72.1%会去应聘与本身所学有关的工作，却仍有50.6%新人其实自己在求职时，是「没有任何方向感」。其余的49.4%则表示，自己算是「有求职方向感」：其中36.1%属于「有方向感，而且以职务为主」；13.3%为「有方向感，而且以产业为主」。
不过在求职态度方面，有高达51.9%的新人，采取「先求有再求好」的策略；但同时也有16.3%表示，自己是「宁缺勿滥」：宁可失业，也不乱应聘工作；而剩下的31.8%则认为，对于找工作的态度，自己算是「一切随缘」，属于「佛系求职者」。
因此针对职场新人，合肥招聘网建议，不要陷入「先求有，再求好」字面上的迷思：其实所谓的「先求有」，应该是先求（找到）「有」兴趣、「有」前景、「有」符合性格的工作；接着所谓的「再求好」，应该是再求（找到）薪资能更「好」，福利或职位能更「好」的工作。
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