【合肥招聘】穿合身白T面试 主管竟是这反应 三大打工性骚扰情境出列

合肥招聘网精选职涯诊所三大常见样态（打工时、求职中、下班后），提醒学生自保。

情境一：在一家连锁的复合式咖啡店打工，最近来了一位很烦人的男生，他很喜欢找正在洗碗的我，用手搭我的肩膀，或者摸我的马尾，好像很熟一样。前几天，我洗碗时不小心摔破了一个盘子，刚好被他看到，他说：「齁～摔破盘子了！以后再犯一次就扒光妳的衣服」听完整个毛骨悚然，非常不舒服，恶心到不行，又不知该如何反应。

法规自保：受僱者于执行职务时，任何人以性要求、具有性意味或性别歧视的言词或行为，对其造成敌意性、胁迫性或冒犯性的工作环境，致侵犯或干扰其人格尊严、人身自由或影响其工作表现，可视为性骚扰。

情境二：面试穿一件圆领、不透的合身短袖白色素T，加西装裤和低跟的高跟鞋，最多仅露出锁骨、半截手臂和脚踝而已，结果竟然被面试官说「「建议妳以后面试不要穿这样，公司是工作的地方，要露不要来这里露」。听完脑袋一片空白，难道我用心准备的简历、作品集和自我介绍，她都没有看见、听见吗？

法规自保：雇主对求职者有明示或暗示的性要求、具有性意味或性别歧视的言词或行为，作为劳务契约成立等交换条件即构成性骚扰。

情境三：暑假想利用时间赚点钱，在家里附近的饮料店打工，最近饮料店的店长在没客人空档之际，有意无意开始跟我聊起我个人的私生活，像是「交过几个男友？」、「单身吗？」我都打哈哈带过，最近他更进一步邀约我，说下班后可以一起吃饭、出游，还说「想牵着我的手一起散步」，不想撕破脸，但这位主管的行为又让我很不舒服，我该怎么做比较好？

法规自保：发生时间设定在「执行职务期间」，下班后：最高负责人、雇主、同事、业务往来对象涉及性骚也适用。