职场生存学问多，不仅在同事的人际关系上需要多加琢磨，与主管、老板之间的互动更是不得马虎，有鉴于此，科技巨擘微软（Microsoft）前人资长威廉斯（Chris Williams）以「作为一名员工，我绝不会做的4件事」为题，分享在职场上有哪些地雷千万不要踩。
1.抛开「忠诚」二字
2.不向老板要求加薪
3.勿进行空洞的威胁
4.求助前未做好准备
根据《商业内幕》（Business Insider）报导，微软（Microsoft）前人资长威廉斯（Chris Williams）离开老东家之后，经常透过TikTok、Podcast，或以顾问的身份分享职场之道。
驰骋在职场多年的他也亲自撰文，直接点出员工最容易有哪些错误心态。Chris Williams详列出4大重点，希望能提醒大家别做或别再犯。
错误心态1.别对公司太忠诚，也别过度期望公司忠诚待你
进入一家公司，难道忠诚是错的吗？Chris Williams直言，「现代人经常转换工作，对公司忠诚早已非时下趋势。」
「不要因自己年资高，就期待老板加你薪、升你职；同理，也别指望老板在裁员时，会因为你是长驻多年的老员工，就同情不裁掉你」，抱着这种心态工作肯定会令你大失所望。
Chris Williams表示，若长期任职在同一工作岗位能令你更了解公司及自己的定位，就应该以此发挥更大作用，来证明自己的价值，「而非期望从公司那端获得相对应的回报，这是不切实际的。」
他强调，「如果你能在别家公司获得更好的职位，请接受它，别让单方面的『忠诚』成为职涯上的阻碍。」Chris Williams指出，员工之于公司仅是一种商业价值计算，透过价值交换以互相得利。「因此，不要期望你的公司忠诚，也不要对公司太忠诚。」
错误心态2.开口向老板要求加薪
「要求加薪的那一刻起，你就是处于弱势的一方」，Chris Williams表示，员工要进行的对话应建立于明确的「等价交换」，思考你能为公司带来哪些利益，而公司又该给予多少回报。
Chris Williams明言，千千万万不要拿3大诉求要求加薪：
・市场价值
・其他同事所获得的报酬
・部分私人原因如家庭经济问题等
「你要做的是，详列自己真正为公司付出哪些贡献，以及带来什么样的收入，甚至是替公司节省了哪些成本」，Chris Williams说，惟有在自己有贡献的前提下，才能让公司考虑如何给予你一个等价的薪水。
错误心态3.期望用「空洞的威胁」达成诉求
「永远不要发出你不会真的去做的威胁。」
当在公司遇到不满、不平衡的状况，你是否曾经提出像是「要离职」的威胁？「如果公司不XXX，我就走人」，希望以此能让主管或老板回应你的诉求，但实际上根本不打算这么做。
如果你真的认为「会吵的小孩有糖吃」，那么就大错特错了。Chris Williams提醒，千万不要对公司做做样子恫吓，他举以下例子：
・不要威胁公司如果没拿到喜欢的工作就要离职。
・如果还不确定自己承不承成担得起，就别随便说自己会采取法律行动。
・除非你已打定主意这是你在公司做的最后一件事，否则别以任何方式威胁你的老板或公司。
Chris Williams表示，公司除了会将此威吓视为空洞的威胁，彼此之间互相信任的关系也会随之消失，「这时，他们或许会很高兴你自己离开，并松一口气。」
错误心态4.未经思考胡乱地求救
初入职场这个社会大圈子，难免会有需要同事、上司帮忙的时候，但若从头到尾都搞不清楚状况，毫无章法地就向周遭求救，可能就会造成他人麻烦。
Chris Williams建议，「当你向某人寻求帮助时，那么应在求救之前先做足准备。」
他表示，不管是要帮忙你完成工作、协助你做决定，又或是找主管或人资替你解决困难，都要在提出问题之前清楚脉络，练习此举不仅能帮助你在提出要求时会更有自信，彼此进行对话时也能更明白地说明你的需求，如此才能有效率地达成目标。
当同事们遇上困难时怎么办？「白纸黑字」记录下来会让整体事态更加具体。
Chris Williams举例，在工作上尽可能地确保记录所有内容，包括保存每封电子邮件、写会议记录，并清楚地写下出现的每个问题。多花点时间了解情况，「当你寻求帮助时，就能够提出明确而具体的要求，以得到最有效率的助力。」
公安备案号：34012202341107 号